Adecco

Talent acquisition specialist

Коротко

Специалист по подбору персонала (Talent Acquisition) для международной организации, работающий на условиях outsourcing-контракта через Adecco в Лиссабоне. Роль предполагает полный цикл рекрутинга: сорсинг, интервью, построение talent pipeline, сотрудничество с Hiring Manager'ами, работу в ATS и участие в проектах трансформации TA-процессов. Требуется подтверждённый опыт рекрутинга (в идеале в мультинациональных/Shared Services средах), высшее образование в HR или смежной области и хороший английский.

Описание: Adecco Recruitment подбирает Talent Acquisition Specialist для международной организации. Подойдёт тем, у кого есть опыт полного цикла рекрутинга, кто любит работать в мультикультурной среде и ищет вызов в глобальной структуре, ориентированной на операционное совершенство.
Задачи:
•Управление процессами рекрутинга от начала до конца — от выявления потребности до onboarding сотрудника
•Разработка стратегий сорсинга под разные рынки, роли и уровни seniority
•Скрининг резюме, проведение интервью и оценка кандидатов
•Координация интервью, обратной связи и коммуникации с кандидатами и стейкхолдерами
•Формирование и поддержание talent pipeline для текущих и будущих потребностей
•Выступление в роли стратегического партнёра для Hiring Manager'ов и HR-команд
•Поддержка onboarding-активностей, обеспечение эффективного перехода для новых сотрудников
•Участие в Employer Branding, привлечении талантов и инициативах Early Careers
•Обеспечение точности и качества информации в ATS и других инструментах рекрутинга
•Мониторинг показателей рекрутинга, SLA и метрик эффективности
•Участие в проектах непрерывного улучшения, автоматизации и трансформации процессов Talent Acquisition
Требования:
•Подтверждённый опыт в Talent Acquisition, желательно в мультинациональных компаниях, Shared Services или Global Business Services средах
•Солидный опыт самостоятельного управления процессами рекрутинга полного цикла
•Знание техник сорсинга, собеседований на основе компетенций и управления talent pipeline
•Опыт использования ATS и платформ рекрутинга
•Сильные навыки коммуникации и управления стейкхолдерами
•Организованность, самостоятельность и ориентация на результат
•Способность работать в глобальной, динамичной и постоянно меняющейся среде
•Высокая операционная дисциплина и внимание к деталям
•Высшее образование в области HR, психологии, менеджмента, социальных наук или смежной области
•Хороший уровень английского языка (обязательное требование)
Условия:
•Контракт на аутсорсинг — срочный, с неопределённым сроком
•Присоединение к международной мультикультурной команде
•Участие в проектах с глобальным влиянием
•Коллаборативная среда, ориентированная на непрерывное улучшение
•Базовая зарплата gross: €1,550
•Компенсация на питание: €6
•Бонус за посещаемость: €200
•Языковой бонус: €150
•Гибридный формат работы

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте