О компании BJAK
Изначальная миссия BJAK заключается в том, что мы верим: люди заслуживают более умных способов планировать, экономить и приумножать свои деньги. Отсюда и произошло наше название.
Основанная в 2019 году, мы создали первую мобильную платформу для страхования, которая позволила миллионам людей в регионе получить доступ к страховым услугам онлайн. Сегодня это ведущая страховая платформа в Юго-Восточной Азии.
Сегодня мы расширяем способы помощи людям в регионе — это включает расходы, сбережения, инвестиции, обмен валют, путешествия и многое другое. Наша миссия — помогать людям получать больше от своих денег каждый день.
У нас есть команды, работающие по всему миру, с более чем 20 национальностями из наших офисов и удаленно, которые действительно любят свою работу. Мы ищем самых талантливых и целеустремленных людей, которых только можем найти. Мы ищем людей, которые работают из-за своей страсти, а не считая часы. Которые любят создавать отличные продукты следующего поколения, а не довольствоваться статус-кво. Которые заботятся о переосмыслении того, как каждый вокруг нас может получить лучшие финансовые приложения, а не только избранные.
Роль
Мы ищем старшего специалиста по подбору талантов, который будет заниматься наймом в нескольких функциях и регионах по мере глобального масштабирования BJAK.
Найм задает темп здесь. Насколько быстро мы сформируем команду, настолько быстро будут двигаться все остальные процессы.
Вы будете вести несколько вакансий одновременно и закрывать их за недели, а не месяцы. Это возможно только тогда, когда один человек отвечает за весь цикл, поэтому вы делаете всё: размещаете объявление, ищете кандидатов, проводите первичный отбор, оцениваете, проводите интервью, делаете предложение. Координаторы и оценщики поддерживают отдельные этапы. Итог — ваша ответственность.
Что вы будете делать
•Вести процесс найма от начала до конца по назначенным вакансиям.
•Получать подробные задания от менеджеров по найму и сообщать им, если профиль не соответствует рынку.
•Искать и отбирать кандидатов напрямую через LinkedIn Recruiter, рекомендации, доски объявлений и активный поиск. Входящие и исходящие каналы важны, и ни один из них не закрывает вакансию самостоятельно.
•Картировать рынок и создавать кадровый резерв до открытия вакансии.
•Поддерживать актуальность данных в ATS и давать менеджерам по найму четкое понимание статуса каждой вакансии.
•Проводить интервью и организовывать расписание так, чтобы кандидаты проходили процесс быстро и понятно.
•Улучшать процесс найма: качество отбора, процесс, бренд работодателя.
Идеальный кандидат обладает
•От 2 до 5 лет опыта в подборе талантов, в корпоративном отделе, агентстве, executive search или кадровом агентстве.
•Опыт ведения нескольких вакансий параллельно с жесткими сроками, а не по одной.
•Настоящие навыки поиска. Вы умеете находить людей, которые не ищут работу.
•Вы двигаетесь быстро, потому что ваш процесс эффективен, а не потому что работаете допоздна.
•Опыт найма в нескольких функциях, включая корпоративные и технические роли.
•Вы хорошо понимаете кандидатов и можете аргументированно отстоять свое решение перед скептически настроенным менеджером по найму.
•Предпочтителен опыт работы в стартапах, быстрорастущих компаниях или агентствах. Медленные среды вам не подойдут.
•Свободное владение английским языком обязательно. Дополнительные языки, такие как мандарин, бахаса индонезия, тайский или японский, будут преимуществом.
Как выглядит успех
•Ваши вакансии закрываются вовремя, и менеджеры по найму знают статус каждой без необходимости спрашивать.
•Каждая вакансия привлекает большой поток кандидатов, потому что вы рассматриваете объявление о работе как объект для тестирования и улучшения, а не просто публикуете один раз.
•Списки кандидатов выдерживают проверку. Менеджеры по найму проводят интервью с теми, кого вы присылаете, и редко просят другой набор.
•Кандидаты быстро проходят процесс. Ничто не задерживается в ожидании вашего действия.
•Предложения принимаются, а не просто высылаются.
•Через год процесс найма работает лучше, чем сегодня, благодаря изменениям, которые вы внесли.
Почему стоит присоединиться к BJAK
•Заработная плата выше рыночной.
•Быстрый карьерный рост и возможности развития.
•Опыт международного найма в нескольких рынках и функциях.
•Возможность работать напрямую с опытными рекрутерами и бизнес-лидерами.
•Высокая степень ответственности, автономии и самостоятельности с первого дня.
•Плоская организация, где важнее идеи и исполнение, а не должности.
•Значимая работа, которая напрямую способствует росту и успеху бизнеса.
