# О команде People
Команда People помогает сотрудникам Affirm создавать высокоэффективную, инклюзивную организацию. Мы сосредоточены на трех ключевых направлениях: привлечении талантов, соответствующих нашей миссии, обеспечении роста через развитие людей и команд, а также удержании сотрудников посредством продуманных впечатлений и вознаграждений. Мы разрабатываем программы и системы для сотрудников Affirm, чтобы создать рабочее место, где все сотрудники могут процветать и вносить значимый вклад. Инвестируя в наших людей, мы создаем долгосрочное преимущество для бизнеса.
# О роли
В качестве старшего менеджера по техническому рекрутингу вы будете руководить процессом найма в регионе EMEA, управляя высокоэффективной командой, которая помогает Affirm привлекать исключительные инженерные таланты и масштабироваться на международном уровне. Ваша работа укрепит нашу глобальную стратегию найма и поддержит команды, продвигающие миссию Affirm.
# Что вам предстоит делать
•Руководить, наставлять и развивать команду рекрутеров, устанавливая четкие ожидания, предоставляя продуманные отзывы и способствуя формированию высокоэффективной, инклюзивной командной культуры
•Отвечать за стратегию найма в регионе EMEA, согласовывая региональные планы найма с бизнес-приоритетами и развивая возможности, необходимые для поддержки продолжающегося международного роста Affirm
•Сотрудничать с техническими и кросс-функциональными руководителями для преобразования планов найма в масштабируемые стратегии найма по командам и географиям
•Влиять на заинтересованных лиц уровня директора и вице-президента с помощью данных по найму, рыночных инсайтов и стратегических рекомендаций для информирования решений по найму, создания согласованности и проактивного снижения рисков, связанных с талантами
•Использовать аналитику рекрутинга для выявления тенденций, улучшения эффективности воронки, прогнозирования рисков найма и постоянного совершенствования процесса найма
•Тесно сотрудничать с командами Talent Brand, Talent Operations, Compensation и другими командами People для обеспечения бесшовного и последовательного опыта найма
•Строить доверительные отношения с руководителями высшего звена через прозрачное общение, продуманное партнерство и проактивные консультации по вопросам талантов
•Выявлять возможности для упрощения, автоматизации и улучшения процессов рекрутинга с целью повышения эффективности, масштабируемости и улучшения опыта кандидатов
# Что мы ищем
•Более 10 лет опыта в полном цикле технического рекрутинга с успешным опытом найма на инженерные и другие технические позиции в масштабах
•Более 5 лет опыта руководства и развития высокоэффективных команд рекрутеров
•Глубокие знания рынка талантов региона EMEA, предпочтительно опыт найма в Великобритании, Польше и Испании
•Опыт разработки и реализации стратегий найма на новых или развивающихся рынках, где инфраструктура рекрутинга и сети талантов еще формируются
•Сильное исполнительное присутствие с умением влиять, консультировать и строить доверительные партнерские отношения с руководителями высшего звена
•Сильные аналитические навыки, опыт использования данных рекрутинга и рыночных инсайтов для формирования стратегий найма и влияния на бизнес-решения
•Доказанная способность руководить командами рекрутеров в условиях организационного роста и изменений, сохраняя высокую производительность и достигая результатов по найму
# Общий пакет вознаграждений
Мы считаем, что люди, создающие честные финансовые продукты в Affirm, должны разделять успех компании. Поэтому наш общий пакет вознаграждений разработан для поддержки вашего здоровья, роста, финансового благополучия и будущего. В служении нашей миссии мы вознаграждаем сотрудников сочетанием базовой зарплаты, акций (от материнской компании) и комплексных льгот. Новые сотрудники Affirm обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты.
Польша:
•Уровень оплаты - N
•Уровень акций - 5
•Диапазон базовой зарплаты в год в PLN: 308 000 zł - 408 000 zł
Диапазоны базовой оплаты и размещение в этих диапазонах определяются на основе нескольких факторов, включая роль, опыт и профессиональные навыки. Помимо базовой оплаты, все сотрудники на этой должности имеют право ежегодно получать акции от материнской компании. Это означает, что по мере роста материнской компании Affirm сотрудники имеют возможность финансово участвовать в этом росте.
Местоположение - удаленно, Польша
# Удаленная работа с встроенной гибкостью
Affirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удаленной работы. Большинство ролей можно выполнять практически из любой точки страны трудоустройства. Некоторые позиции могут время от времени требовать личного присутствия в офисе Affirm, а некоторые — базироваться в офисе из-за специфики работы. Всем новым сотрудникам будет предложено пройти очное вводное обучение.
# Льготы
•Медицинское страхование без затрат: компания покрывает 100% страховых взносов для сотрудников и их иждивенцев
•Стипендии на расходы: ежемесячные стипендии поддерживают техническую оснащенность и возможность выбирать варианты здоровья и благополучия
•Отпуск для восстановления сил: гибкий отпуск и щедрый календарь праздников
•Программа покупки акций для сотрудников (ESPP), позволяющая покупать акции Affirm со скидкой
