О компании
В Affirm мы существуем для тех моментов, которые имеют значение — предоставляя людям ясный, предсказуемый способ оплаты с течением времени, без скрытых комиссий, без сюрпризов и без компромиссов в том, что важно больше всего.
О команде
Команда People помогает сотрудникам Affirm создавать высокоэффективную, инклюзивную организацию. Мы сосредоточены на трех ключевых направлениях: привлечении талантов, соответствующих нашей миссии, обеспечении роста через развитие людей и команд, а также удержании сотрудников посредством продуманных впечатлений и вознаграждений. Мы разрабатываем программы и системы для сотрудников Affirm, чтобы создать рабочее место, где все сотрудники могут процветать и вносить значимый вклад. Инвестируя в наших людей, мы создаем долгосрочное преимущество для бизнеса.
О роли
Отличный первый менеджер может сформировать весь опыт работы человека. В Affirm мы инвестируем в начинающих и новых руководителей, чтобы они могли создавать высокоэффективные команды и помогать каждому сотруднику выполнять наиболее значимую работу в своей карьере.
В роли Менеджера по развитию лидерства для начинающих и новых руководителей вы будете формировать путь развития для тех, кто стремится стать лидером, впервые становится руководителем или недавно был нанят на руководящую должность. Вы будете отвечать за развитие с момента, когда человек задумывается о лидерстве, и до первого года работы в роли, создавая практические и увлекательные программы, которые помогают лидерам справляться с реальными вызовами и строить высокоэффективные команды.
Это возможность создавать значимые программы развития в масштабах всей компании. Вы будете сочетать творческий дизайн обучения, понимание аудитории и потребности бизнеса, чтобы сделать развитие лидерства доступным, актуальным и эффективным в нашей среде с приоритетом удаленной работы. Тесно сотрудничая с партнерами из команды People, вы получите автономию для тестирования новых идей, улучшения существующих программ и создания долгосрочного влияния на формирование лидерства в Affirm.
Что вы будете делать
•Отвечать за опыт новых руководителей. Руководить разработкой, проведением и постоянным улучшением программ развития лидерства для стремящихся, впервые ставших и недавно нанятых руководителей, включая Leading@, Leader 101 и другие базовые обучающие программы.
•Создавать обучающие пути, соответствующие уровню лидеров. Предоставлять своевременную и практическую поддержку ключевых переходов в лидерстве — от подготовки к первой управленческой роли до проведения бесед о результатах работы, коучинга сотрудников и построения сильных команд.
•Проектировать увлекательные программы, которые масштабируются. Сочетать интерактивные мастер-классы, обучение в группе, самостоятельные ресурсы и практические упражнения, чтобы помочь лидерам развивать навыки, которые они могут применять сразу, независимо от места работы.
•Создавать возможности для совместного обучения лидеров. Формировать сообщества и программы обучения в группах, которые помогают новым руководителям общаться, делиться вызовами, обмениваться обратной связью и расти, опираясь на опыт друг друга.
•Преобразовывать ожидания от лидерства в повседневные действия. Переводить ожидания от лидерства в Affirm в практические инструменты и программы, которые помогают лидерам развивать самосознание, коучить сотрудников, давать обратную связь, управлять результативностью и поддерживать свои команды. Включать оценки лидерства и коучинг там, где это может углубить обучение и ускорить рост.
•Сотрудничать с командой People. Работать с бизнес-партнерами по персоналу, отделом найма, управлением талантами и обучением, чтобы связать развитие лидерства с наймом, продвижениями, адаптацией и постоянным ростом сотрудников.
•Экспериментировать, учиться и улучшать. Собирать отзывы, тестировать новые подходы и использовать данные для понимания того, что работает. Приоритизировать улучшения, которые делают обучение более эффективным и доступным.
•Измерять важные показатели. Определять и отслеживать показатели эффективности программ, включая развитие навыков, раннюю эффективность лидеров и показатели производительности. Использовать данные и отзывы для улучшения программ и демонстрации их влияния на лидеров и команды.
•Обеспечивать бесперебойную работу программ. Управлять учебными ресурсами, коммуникациями, поставщиками и бюджетами для предоставления последовательных и качественных программ для растущей аудитории руководителей.
Что мы ищем
•8+ лет релевантного опыта с бакалаврской степенью, 6+ лет с магистерской степенью, 3+ года с докторской степенью или эквивалентный опыт в области развития лидерства, обучения и развития, управления талантами или смежной области.
•Опыт разработки и проведения программ развития лидерства для новых или впервые ставших руководителей с подтвержденным опытом создания масштабируемых обучающих программ.
•Сильные навыки дизайна обучения и опыта, включая способность создавать увлекательные и практические программы, сочетающие живое обучение, цифровые ресурсы и практическое применение.
•Продуктово-ориентированный подход к обучению и развитию с опытом сбора информации о целевой аудитории, приоритизации улучшений и использования отзывов и данных для принятия решений.
•Опыт создания обучающих сообществ, сетей коллег или программ на основе когорты, которые способствуют общению и постоянному развитию.
•Опыт интеграции оценок лидерства и коучинга в программы развития для повышения самосознания, укрепления лидерских навыков и поддержки постоянного роста.
•Сильные навыки управления программами и сотрудничества, способность управлять конкурирующими приоритетами, строить доверительные отношения и влиять на межфункциональных партнеров для предоставления качественных программ.
•Креативный и находчивый подход к решению сложных задач, готовность экспериментировать, учиться и постоянно совершенствоваться.
•Уверенное использование данных и новых технологий, включая инструменты искусственного интеллекта, для улучшения обучающих программ, оптимизации процессов и измерения результатов.
Оплата и льготы
Базовый уровень оплаты - K
Уровень акций - 6
Новые сотрудники Affirm обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm ориентируется на простую и прозрачную структуру оплаты, основанную на различных факторах, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки. Базовая оплата является частью общего пакета компенсаций, который может включать вознаграждения в виде акций, ежемесячные выплаты на здоровье, благополучие и техническое обеспечение, а также льготы (включая 100% субсидированное медицинское страхование, стоматологическое и офтальмологическое покрытие для вас и ваших иждивенцев).
Диапазон базовой оплаты в США (штаты CA, WA, NY, NJ, CT) в год: $145,000 - $205,000
Диапазон базовой оплаты в США (все остальные штаты) в год: $128,000 - $188,000
Спонсорство визы для этой позиции не предоставляется.
#LI-Remote
Удаленная работа с встроенной гибкостью
Affirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удаленной работы. Большинство ролей можно выполнять практически из любой точки страны, где вы работаете. Некоторые позиции могут время от времени требовать личного присутствия в офисе Affirm, а некоторые — базироваться в офисе из-за специфики работы. Всем новым сотрудникам будет предложено пройти очное вводное обучение.
Преимущества, созданные для вас
Наши льготы отражают нашу приверженность заботе, прозрачности и гибкости. Вот несколько основных моментов:
•Медицинское страхование без затрат: мы покрываем 100% страховых взносов для сотрудников и их иждивенцев.
•Выплаты на расходы: ежемесячные выплаты поддерживают ваше техническое оснащение и возможность выбирать варианты здоровья и благополучия, которые подходят именно вам.
•Отпуск для восстановления сил: гибкий отпуск и щедрый календарь праздников помогают вам отдыхать, когда это необходимо.
•Владейте частью того, что создаете: наша программа покупки акций для сотрудников (ESPP) позволяет приобретать акции Affirm со скидкой.
