О команде инженеров
Команда инженеров создает системы, которые поддерживают миссию Affirm. Мы гордимся своим мастерством, создавая надежные, производительные и масштабируемые решения, которые затрагивают все аспекты бизнеса. Будь то внедрение новых способов оплаты, обеспечение масштабируемости наших платформ до самых требовательных уровней в отрасли или разработка бесшовных сервисных решений, наш фокус — решать сложные задачи через исключительную инженерную работу.
О роли
Мы полностью переосмысливаем кредитные карты. Мы работаем напрямую с эмитентами карт, чтобы изменить способ использования кредита по всему миру, создавая новые типы карт, которые подходят как для повседневной жизни, так и для крупных покупок с чрезвычайно понятными и гибкими условиями. Мы ищем старшего менеджера по программной инженерии, который будет руководить командами, сосредоточенными на интеграциях с партнерами, процессорами и интернационализацией. Ваша миссия — значительно сократить время, необходимое нашим командам для интеграции с внешними партнерами, и позволить нам запускать карты сразу после запуска Affirm в новой стране. Вы будете сотрудничать с другими инженерными лидерами, революционизируя способы работы команды и формируя культуру инженерии в подразделении Карт.
Вы будете вести вперед в области ИИ, при этом поддерживая высокий стандарт качества. Вы будете сотрудничать с другими менеджерами по всей организации, создавая психологически безопасную команду. Вы будете тесно работать с заинтересованными сторонами в ЕС и США, чтобы создавать продукты, которые хотят клиенты, и которые являются масштабируемыми, надежными и высокопроизводительными. Вы поможете формировать лучшие практики, направлять архитектурные решения и обеспечивать успешную реализацию критически важных инициатив.
Что вы будете делать
•Нанимать правильных людей — Мы продолжаем активно расширять наши команды в Испании и Польше. Вы будете лидером в найме.
•Формировать культуру команды — Устанавливать высокие стандарты и отличную культуру в вашей растущей организации.
•Вести видение — Определять техническое направление, долгосрочную техническую дорожную карту и стратегические инициативы в подразделении Карт.
•Быть примером — Вести за собой, показывая пример в использовании ИИ для быстрой разработки, проявления инициативы и революционизации способов нашей работы.
•Тесно сотрудничать с заинтересованными сторонами во всех командах Affirm, чтобы продвигать и внедрять техническое совершенство в сочетании с бизнес-результатами.
•Создавать и влиять на культуру сильной ответственности в командах, с высокой степенью подотчетности и вовлеченности в построение масштабируемых и эффективных решений.
•Наставлять и руководить — Руководить сильной группой менеджеров и инженеров.
Что мы ищем
•Более 10 лет опыта в программной инженерии, включая более 5 лет управления инженерными командами и более 2 лет управления менеджерами.
•Опыт руководства многокомандной инженерной организацией в рамках многолетней технической стратегии, разбивая неоднозначные требования на конкретные задачи, которые были успешно реализованы.
•Техническая глубина для направления архитектурных, надежностных и качественных решений в портфеле систем, при этом позволяя техническим лидерам и архитекторам принимать решения.
•Способность принимать решения по инвестициям и приоритетам даже тогда, когда мнения расходятся или консенсус неполный, и менять курс, когда меняются данные.
•Умение объяснять стратегию, риски и компромиссы понятным языком для инженеров, кросс-функциональных партнеров и руководителей.
•Опыт развития менеджеров до старших лидеров и построения команд, где разнообразные точки зрения включены и ценятся по заслугам.
•Для этой позиции требуется либо эквивалентный практический опыт, либо степень бакалавра в смежной области.
Общий пакет вознаграждений
Мы считаем, что люди, создающие честные финансовые продукты в Affirm, должны разделять успех компании. Наш общий пакет вознаграждений разработан для поддержки вашего здоровья, роста, финансового благополучия и будущего. Сотрудники вознаграждаются сочетанием базовой зарплаты, акций (от материнской компании) и комплексных льгот.
Уровень базовой оплаты: 422 000 злотых - 542 000 злотых.
Новые сотрудники Affirm обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm ориентируется на простую и прозрачную структуру оплаты, основанную на различных факторах, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки.
Базовая зарплата является частью общего пакета компенсаций, который может включать ежемесячные выплаты на здоровье, благополучие и технические расходы, а также льготы (включая 100% субсидированное медицинское страхование, стоматологию и офтальмологию для вас и ваших иждивенцев). Кроме того, сотрудники могут претендовать на акции, предлагаемые Affirm Holdings, Inc. (материнская компания).
Диапазоны базовой оплаты и размещение в этих диапазонах определяются на основе нескольких факторов, включая роль, опыт и профессиональные навыки.
Помимо базовой оплаты, все сотрудники на этой должности имеют право ежегодно получать акции от материнской компании. Это означает, что по мере роста материнской компании Affirm сотрудники имеют возможность финансово участвовать в этом росте.
Уровень акций: 6 (выдается в долларах США)
Пример уровня акций Affirm Holdings, Inc.:
•Уровень акций: 6
•Акции для новых сотрудников: $64,000-$96,000
•Ежегодное обновление: $20,000
•Вознаграждение акциями: $0-$300,000
Affirm также предоставляет всем сотрудникам гибкие кошельки для расходов на технологии и благополучие, которые могут быть возмещены до 1390 злотых в месяц.
В дополнение к компенсации, комплексные льготы включают:
•Конкурентоспособный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые государственные праздники и дополнительные оплачиваемые дни отдыха для восстановления сил.
•Комплексное частное медицинское обслуживание по пакету Lux Med Platinum.
•Карта MultiSport для поддержки вашего здоровья и благополучия.
•Программы обучения и развития для вашего профессионального роста.
•Поддержка семейного здравоохранения через Maven и поддержка по уходу за ребенком через Parentaly.
•Поддержка психического здоровья через Lyra, включая до 12 конфиденциальных консультаций или коучинговых сессий в год для вас и членов вашей семьи.
•Поддержка финансового благополучия через Northstar с неограниченным доступом к сертифицированным финансовым консультантам и инструментам планирования бесплатно для вас.
•Группы ресурсов сотрудников (ERG), способствующие связи и инклюзии.
•Право на творческие налоговые льготы, в зависимости от применимого законодательства, роли и политики компании.
Местоположение
Удаленно, Польша. Большинство вакансий могут находиться в любой точке Польши.
Удаленная работа с встроенной гибкостью
Affirm гордится тем, что является компанией, ориентированной на удаленную работу. Большинство ролей можно выполнять практически из любой точки страны трудоустройства. Некоторые позиции могут время от времени требовать личного присутствия в офисе Affirm, а некоторые — базироваться в офисе из-за специфики работы. Всем новым сотрудникам будет предложено пройти очное вводное обучение.
