О компании
Zynga — мировой лидер в интерактивных развлечениях и лейбл Take-Two Interactive. Игры компании были загружены более 6 миллиардов раз, соединяя игроков в более чем 175 странах. Портфолио включает FarmVille™, Words With Friends™, Zynga Poker™, Game of Thrones Slots Casino™, Wizard of Oz Slots™, Hit it Rich! Slots™, Wonka Slots™, Top Eleven™, Toon Blast™, Empires & Puzzles™, Merge Dragons!™, CSR Racing™, Harry Potter: Puzzles & Spells™, Match Factory™ и Color Block Jam™ и другие. Компания основана в 2007 году, базируется в Калифорнии, команды работают в Северной Америке, Европе и Азии.
Мы ищем старшего менеджера по продукту, который присоединится к нам в NaturalMotion, чтобы помочь создать новую, неанонсированную мобильную free-to-play action игру.
Мы поддерживаем гибридный формат работы: 2 дня в неделю в офисе в Лондоне, остальные дни — из дома.
Что вы будете делать
•Тесно сотрудничать с многопрофильной командой (дизайн, арт, программирование и аналитика) для проектирования, определения объема и реализации ключевых функций, которые обеспечат выдающийся игровой опыт для наших игроков и положительно повлияют на метрики.
•Отвечать за управление расписанием живых операций, обеспечивая выполнение на высшем уровне. Особое внимание уделяется деталям, проактивной коммуникации и измеримым результатам.
•Поддерживать команду руководства в определении и итерации бизнес-стратегии игры для создания надежной дорожной карты продукта для разработки и пострелизного живого контента.
•Проводить пользовательские и конкурентные исследования, продвигать использование ключевых инновационных игровых технологий и обеспечивать, чтобы решения по продукту основывались на глубоком анализе данных и понимании рынка.
•Эффективно сотрудничать с различными бизнес-подразделениями, включая операции по релизу, привлечение пользователей, юридический отдел и других заинтересованных лиц, учитывая использование установленного IP Take-Two.
•Активно продвигать видение и стратегию продукта, контролировать прогресс продукта через выполнение ключевых этапов и сотрудничать с другими частями организации, включая Центральную аналитику и маркетинг продукта.
•Формировать знания и понимание аналитических данных в остальной части команды через регулярное общение о соответствующих панелях и отчетах.
•Действовать как независимый, инициативный специалист, способный самостоятельно продвигать проекты вперед.
Что вы принесёте
•Опыт управления продуктом в разработке free-to-play игр с доказанным опытом управления живыми операциями и внедрения лучших практик.
•Сильная страсть и глубокие знания в области mid-core игр, особенно в жанрах action, shooter или RPG.
•Подтверждённый опыт эффективной работы с различными кросс-функциональными заинтересованными сторонами (например, операции по релизу, привлечение пользователей, юридический отдел).
•Демонстрируемая способность работать самостоятельно, быть инициативным, владеть функциями и расписаниями без необходимости прямого контроля.
•Умение создавать вайрфреймы, спецификации продукта и технические документы.
•Исключительные навыки анализа данных, а также продвинутый уровень владения Excel и SQL.
•Сильные навыки управления проектами и умение представлять работу исполнительному руководству.
•Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
•Сильные организационные и аналитические способности, а также отличное внимание к деталям.
•Способность давать чёткие указания, устанавливать измеримые цели и предоставлять инсайты по отраслевым тенденциям.
Дополнительные преимущества (будет плюсом)
•Предыдущий опыт разработки новой игры до её мирового запуска.
•Опыт выпуска и управления играми на нескольких платформах.
Что мы предлагаем
•Конкурентоспособная зарплата и дискреционный ежегодный бонус
•26 дней отпуска, плюс государственные праздники и 2 оплачиваемых личных дня
•6 месяцев полностью оплачиваемого отпуска по беременности/усыновлению и 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком (применяются критерии соответствия)
•Пенсионный план с двойным взносом работодателя
•Частная медицинская и стоматологическая страховка, а также план возмещения расходов на здравоохранение
•Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и страхование дохода
•Программы поддержки психического здоровья и нейроразнообразия
•Программа покупки акций компании для сотрудников (применяются критерии соответствия)
•План возмещения расходов на фитнес стоимостью £600 в год
•Гибкий график работы
•Еженедельные вечеринки, сезонные мероприятия и ежемесячные социальные события
•Аванс на годовой проездной билет на железную дорогу и программа «велосипед на работу»
