Кто мы такие
NaturalMotion — это отмеченная наградами британская игровая студия, посвящённая созданию мирового класса мобильных развлечений. Наряду с продолжающейся разработкой live-сервиса для CSR Racing 2 (#1 в истории серии драг-рейсинга), наша команда вступает в новую главу с амбициозным, неанонсированным проектом. Восемь лет подряд мы удостаивались звания Лучшего места для работы в Великобритании по версии GamesIndustry.biz и были названы в Топ-50 разработчиков игр Великобритании в 2025 и 2026 годах. Мы предлагаем совместную студийную культуру, поддерживаемую глобальным охватом Zynga и Take-Two Interactive.
Мы ищем старшего менеджера по продукту, который присоединится к нам в NaturalMotion, чтобы помочь создать новую, неанонсированную мобильную free-to-play экшн-игру.
Мы поддерживаем гибридный формат работы. В рамках этой роли вы будете работать 2 дня в неделю в нашем офисе в Лондоне, а оставшиеся дни — из дома.
Что вам предстоит делать
•Тесно сотрудничать с многопрофильной командой (дизайн, арт, программирование и аналитика) для проектирования, определения объёмов и реализации ключевых функций, которые обеспечат выдающийся игровой опыт для наших игроков и положительно повлияют на метрики.
•Отвечать за управление расписанием live-операций, обеспечивая выполнение на высшем уровне. Особое внимание уделять деталям, проактивной коммуникации и измеримым результатам.
•Поддерживать команду руководства в определении и доработке бизнес-стратегии игры для создания надёжного плана развития продукта как в процессе разработки, так и после запуска с живым контентом.
•Проводить исследования пользователей и конкурентов, продвигать использование инновационных игровых технологий и обеспечивать, чтобы решения по продукту основывались на глубоком анализе данных и понимании рынка.
•Эффективно сотрудничать с различными бизнес-подразделениями, включая операции по релизу, привлечение пользователей, юридический отдел и другими заинтересованными сторонами, учитывая использование установленной интеллектуальной собственности Take-Two.
•Активно продвигать видение и стратегию продукта, контролировать прогресс продукта через достижение ключевых этапов и сотрудничать с другими подразделениями организации, включая Центральную аналитику и маркетинг продукта.
•Формировать знания и понимание аналитики данных в команде через регулярное общение о соответствующих панелях и отчётах.
•Действовать как независимый, инициативный специалист, способный самостоятельно продвигать проекты вперёд.
Что вы принесёте с собой
•Опыт управления продуктом в разработке free-to-play игр с доказанным успехом в управлении live-операциями и внедрении лучших практик.
•Сильная страсть и глубокие знания в области mid-core игр, особенно в жанрах экшн, шутер или RPG.
•Подтверждённый опыт эффективной работы с различными кросс-функциональными заинтересованными сторонами (например, операции по релизу, привлечение пользователей, юридический отдел).
•Демонстрируемая способность работать самостоятельно, быть инициативным, владеть функциями и расписаниями без необходимости прямого контроля.
•Умение создавать вайрфреймы, спецификации продукта и технические документы.
•Исключительные навыки анализа данных, а также продвинутый уровень владения Excel и SQL.
•Сильные навыки управления проектами и умение представлять работу руководству.
•Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
•Сильные организационные и аналитические способности, а также отличное внимание к деталям.
•Способность давать чёткие указания, устанавливать измеримые цели и предоставлять инсайты по отраслевым трендам.
Дополнительные преимущества (будет плюсом)
•Предыдущий опыт разработки новой игры до её мирового запуска.
•Опыт выпуска и управления играми на нескольких платформах.
Что мы предлагаем вам
•Конкурентоспособную зарплату и дискреционный ежегодный бонус
•26 дней отпуска, плюс праздничные дни и 2 оплачиваемых личных дня
•6 месяцев полностью оплачиваемого декретного/усыновительного отпуска и 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком (применяются критерии соответствия)
•Пенсионный план с двойным взносом работодателя
•Частное медицинское и стоматологическое страхование, а также план возмещения расходов на здравоохранение
•Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и страхование дохода
•Программы поддержки психического здоровья и нейроразнообразия
•Программа покупки акций компании для сотрудников (применяются критерии соответствия)
•План возмещения расходов на фитнес стоимостью £600 в год
•Гибкий график работы
•Еженедельные «happy hours», сезонные вечеринки и ежемесячные социальные мероприятия
•Аванс на годовой проездной билет на поезд и программа «велосипед на работу»
