ID кампании: 28
Тип позиции: Постоянная
График работы: Полный рабочий день (37 часов в неделю); Совместительство; Гибкий график; Частичная занятость; Сокращённые часы
Класс: Класс 7
Требуемый уровень допуска: SC
Тип должности: Не зарезервированная
Зарплата: £56,850 до £68,570 в зависимости от квалификации. £61,620 - £62,170 (Лондон) & £56,850 - £57,400 (Бристоль & Манчестер). Базовая зарплата этого класса составляет £61,620 для Лондона и £56,850 для других локаций. Предложения выше этой суммы будут дополнены специальным надбавочным платежом.
Крайний срок подачи заявок: 23:45 - воскресенье, 25 октября
Кто мы
Правительственная цифровая служба (GDS) — это цифровой центр правительства. Мы отвечаем за установление, руководство и реализацию видения современного цифрового правительства.
Наши приоритеты — продвигать современное цифровое правительство, путем:
•объединения услуг государственного сектора
•использования возможностей ИИ во благо общества
•укрепления и расширения нашей цифровой и данных инфраструктуры
•повышения уровня руководства и инвестирования в таланты
•финансирования по результатам и закупок для роста и инноваций
•приверженности прозрачности и повышению ответственности
Мы являемся домом для Инкубатора искусственного интеллекта (I.AI), мирового лидера GOV.UK и на передовой в координации геопространственной стратегии и деятельности Великобритании. Мы возглавляем функцию цифровых и данных технологий правительства и поддерживаем работу цифровых команд по всему правительству.
Мы являемся частью Департамента науки, инноваций и технологий (DSIT) и насчитываем более 1000 сотрудников по всей Великобритании, с центрами в Манчестере, Лондоне и Бристоле.
Правительственная цифровая служба — это место, где талант превращается в результат. С первого дня вы будете работать с одними из самых квалифицированных цифровых профессионалов в мире, все они вносят свой вклад в изменения на национальном уровне.
Присоединяйтесь к нам для значимой работы, которая меняет жизнь по всей Великобритании. Вы будете решать одни из самых приоритетных цифровых задач страны, помогая миллионам людей получить доступ к необходимым услугам.
Что вы будете делать
В рамках Офиса главного технического директора (OCTO) вы будете выступать в роли старшего менеджера продукта, определяя видение, стратегию и дорожную карту продуктов и инициатив, поддерживающих цифровые трансформационные амбиции правительства.
OCTO входит в состав Группы цифровой трансформации и отвечает за обеспечение изменений и роста цифрового пространства государственного сектора. В этой роли вы будете работать через ведомственные и организационные границы, чтобы понять потребности пользователей и заинтересованных сторон, согласовать приоритеты и доставлять продукты, услуги и возможности, которые обеспечивают измеримые улучшения по всему правительству.
Мы ищем опытного менеджера продукта, который сможет вести сложный, высокорисковый или чувствительный продукт, или группу связанных продуктов, через полный жизненный цикл продукта. Вы должны быть уверены в постановке направления, принятии решений на основе доказательств и работе через организационные границы для достижения ценных результатов для пользователей и правительства.
В качестве старшего менеджера продукта вы будете:
•определять видение, стратегию и дорожную карту продуктов и инициатив, поддерживающих приоритеты OCTO
•руководить многопрофильными командами для доставки продуктов и услуг, решающих межправительственные задачи
•использовать доказательства, инсайты и потребности пользователей для приоритизации работы и руководства продуктовыми решениями
•сотрудничать с кросс-функциональными командами для превращения стратегических приоритетов в измеримые результаты
•строить согласованность заинтересованных сторон и влиять на принятие решений по всему правительству
•разрабатывать бизнес-кейсы, дорожные карты и рекомендации для старших руководителей
•измерять результаты и использовать данные для постоянного улучшения
•продвигать управление продуктом и ориентированные на пользователя методы работы по всему OCTO
•принимать решения о приоритетах и инвестициях на основе доказательств, балансируя потребности пользователей, цели политики, технические ограничения, риски доставки и соотношение цена-качество
Кто вы
Нас интересуют люди с опытом в области:
•Управление продуктом: определение видения продукта, стратегии и приоритизированных дорожных карт для достижения измеримых результатов
•Стратегическое владение: согласование направления продукта с потребностями пользователей, приоритетами организации и целями правительства
•Ориентированная на пользователя разработка продукта: использование исследований пользователей и данных для принятия решений и обеспечения инклюзивности и доступности услуг
•Инновации и ориентированное на пользователя решение проблем: применение творческого и стратегического мышления для выявления возможностей, оспаривания предположений и разработки эффективных решений, которые удовлетворяют потребности конечных пользователей и улучшают результаты
•Управление результатами продукта: определение критериев успеха и использование доказательств для оценки эффективности и стимулирования улучшений
•Лидерство в продукте: руководство многопрофильными командами, влияние на заинтересованных сторон и продвижение продукт-ориентированных методов работы
•Управление отношениями с заинтересованными сторонами: создание консенсуса, влияние на решения и управление конкурирующими приоритетами через организационные границы
•Гибкие и бережливые практики: применение соответствующих подходов к доставке для максимизации обучения, ценности и результатов
•Управление жизненным циклом: управление продуктами на этапах исследования, доставки, постоянного улучшения и вывода из эксплуатации
•Создание ценности за деньги: балансировка потребностей пользователей, затрат и выгод для информирования решений об инвестициях и приоритетах
Преимущества работы в GDS
Существует множество преимуществ работы в GDS, включая:
•гибридный гибкий график с возможностью гибкого времени и работы неполный день или сокращённые часы
•пенсионное обеспечение государственной службы со средней долей работодателя 28,5%
•25 дней ежегодного отпуска, увеличивающегося на день каждый год до максимума в 30 дней
•дополнительный выходной в честь дня рождения короля
•схема бонусов в течение года для признания высокой производительности
•карьерный рост и коучинг, включая бюджет на обучение для личного развития
•оплачиваемый отпуск для волонтёрской деятельности
•внимание к благополучию с доступом к программе поддержки сотрудников
•удовлетворение от работы, упрощающей использование государственных услуг и делающей их более инклюзивными для людей по всей Великобритании
•авансы по зарплате, включая проездные билеты
•страховые выплаты в случае смерти на службе
•схема и условия для езды на велосипеде на работу
•доступ к схеме скидок для сотрудников
•10 учебных дней в году
•возможности для волонтёрства (5 специальных выходных в году)
•доступ к комплексу обучающих мероприятий через Civil Service learning
При переходе в Правительственную цифровую службу с другого работодателя вы больше не сможете пользоваться ваучерами на уход за детьми. Это включает переходы между государственными департаментами. Однако вы можете иметь право на другие государственные программы, включая налоговые льготы на уход за детьми. Определите свою правомочность на https://www.childcarechoices.gov.uk
Посещение офиса
Департамент применяет дискреционную политику гибридной работы, которая предусматривает сочетание рабочих часов в офисе и дома в Великобритании. Текущие ожидания от сотрудников — посещать офис или другое место работы не менее 40-60% времени в течение отчётного периода.
DSIT обычно не предлагает полностью удалённую работу (т.е. работу из дома); однако мы предлагаем различные варианты гибкой работы (включая периодическую работу из дома).
Что нужно знать
Искусственный интеллект
Искусственный интеллект может быть полезным инструментом для поддержки вашего заявления, однако все примеры и утверждения должны быть правдивыми, фактически точными и взятыми непосредственно из вашего собственного опыта. В случае выявления плагиата (представление идей и опыта других лиц или сгенерированных искусственным интеллектом как своих собственных) заявки могут быть отозваны, а внутренние кандидаты могут подвергнуться дисциплинарным мерам. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим руководством для кандидатов для получения дополнительной информации о допустимом и недопустимом использовании.
Детали процесса отбора
Стандартный процесс отбора на должности в GDS состоит из:
•простого процесса отбора заявок — мы просим только резюме и ответы на 2 вопроса заявки. Пожалуйста, загрузите один документ, содержащий ваше резюме
•60-минутное видеоинтервью с заданием на презентацию на основе сценария. Детали задания будут предоставлены приглашённым кандидатам до интервью
В зависимости от количества заявок может быть дополнительный этап перед видеоинтервью, например телефонное интервью или техническое задание.
В случае большого количества заявок мы проведём первоначальный отбор по основным критериям, которые включают:
•Опишите случай, когда вы отвечали за доставку продукта или услуги, требующих согласования и принятия несколькими командами, департаментами или организациями правительства. Как вы строили согласованность, управляли различающимися приоритетами и влияли на заинтересованных лиц, не имея прямых полномочий?
В государственной службе мы используем Профили успеха для оценки ваших навыков и способностей. Это даёт нам наилучшие шансы найти подходящего человека на должность, повышает производительность и улучшает разнообразие и инклюзивность. Мы будем оценивать ваши технические способности, навыки, опыт и поведение, релевантные для этой роли.
Для этой роли мы будем оценивать вас по следующим Поведениям государственной службы:
•видеть общую картину
•лидерство
•коммуникация и влияние
Мы также будем оценивать ваш опыт и специализированные технические навыки по следующим умениям, определённым в Рамочной модели компетенций Правительственной цифровой и данных службы для роли старшего менеджера продукта:
•Управление продуктом
•Управление результатами продукта
•Управление отношениями с заинтересованными сторонами
•Стратегическое владение
График набора
Завершение отбора: 2/11/2026
Собеседования с комиссией: начиная с 9/11/2026
Кандидаты, не прошедшие собеседование, но продемонстрировавшие приемлемый уровень, могут рассматриваться на аналогичные роли более низкого класса.
Резервный список будет храниться в течение 12 месяцев, из которого могут быть сделаны дополнительные назначения.
Обратная связь будет предоставлена только в случае прохождения вами интервью или оценки.
Безопасность
Пожалуйста, проверьте в начале объявления, какие проверки безопасности требуются для этой роли.
Успешные кандидаты должны пройти проверку на наличие судимостей.
Лица, работающие с государственными активами, должны пройти базовый стандарт безопасности персонала проверки.
Проверка на контртерроризм (CTC): CTC требуется, если человек работает вблизи публичных фигур или требует беспрепятственного доступа в здания, оцениваемые как особо уязвимые к террористическим атакам (определённые военные, гражданские, промышленные или коммерческие объекты и все здания Уайтхолла). Для получения допуска CTC заявители обычно должны проживать в Великобритании не менее 3 лет. Помимо проверок, проводимых в рамках BPSS, CTC также включает проверки, направленные на предотвращение допуска лиц, которые могут иметь связи с террористическими организациями или быть уязвимыми к их давлению, к выполнению определённых обязанностей безопасности, где может быть скомпрометирована чувствительная информация. CTC обычно занимает 4 - 6 недель.
SC: Допуск SC обычно требует проживания в Великобритании в течение 5 лет за последние 5 лет. Это не абсолютное требование, но могут потребоваться дополнительные проверки, если человек не проживал в Великобритании в этот период. Это может означать, что получение допуска (и, следовательно, назначение на должность) займет больше времени или, в некоторых случаях, будет невозможным. Для проведения значимых проверок вам необходимо прожить в Великобритании достаточный период времени, чтобы обеспечить проведение соответствующих проверок и получение результата, обеспечивающего требуемый уровень уверенности. Хотя отсутствие проживания в Великобритании само по себе не обязательно является препятствием для допуска, ожидаемый период проживания может варьироваться от 3 до 5 лет. Несоблюдение требований по проживанию для данной роли может привести к отзыву предварительных предложений о работе.
Спонсорство
DSIT не может предложить спонсорство визы кандидатам в рамках этой кампании. DSIT имеет лицензию на спонсорство виз, но она может использоваться только для определённых ролей, и эта кампания не подходит.
Требования к национальности
Пожалуйста, проверьте в начале объявления, является ли эта должность зарезервированной или незарезервированной.
Незарезервированные должности:
•граждане Великобритании
•граждане стран Содружества, имеющие право работать в Великобритании
•граждане Республики Ирландия
•граждане ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии с постоянным или предварительным статусом или подающие заявку на такой статус до крайнего срока Схемы поселения Европейского союза (EUSS)
•соответствующие граждане ЕС, ЕЭЗ, Швейцарии или Турции, работающие в государственной службе
•соответствующие граждане ЕС, ЕЭЗ, Швейцарии или Турции, которые приобрели право работать в государственной службе
•определённые члены семей соответствующих граждан ЕС, ЕЭЗ, Швейцарии или Турции
Зарезервированные должности:
•только для граждан Великобритании
Работа в государственной службе
Кодекс государственной службы устанавливает стандарты поведения, ожидаемые от государственных служащих.
Мы набираем сотрудников на основе заслуг через справедливую и открытую конкуренцию, как изложено в принципах набора Комиссии государственной службы.
Государственная служба поддерживает разнообразие и продвигает равные возможности. В связи с этим мы реализуем Схему уверенности в отношении инвалидности (DCS) для кандидатов с инвалидностью, которые соответствуют минимальным критериям отбора.
Подача заявки и дополнительная информация
Эта вакансия является частью инициативы «Отличное место работы для ветеранов».
Государственная служба приветствует заявки от людей, недавно освободившихся из тюрьмы или имеющих непогашенную судимость.
После закрытия этой вакансии объявление о работе станет недоступным.
Контакт для соискателей: Команда по набору: [email protected]
Процедура подачи жалоб: Если вы считаете, что ваше заявление было обработано с нарушением принципов набора, и хотите подать жалобу, сначала свяжитесь с [email protected]. Если вы не удовлетворены ответом, вы можете обратиться в Комиссию государственной службы по электронной почте: [email protected] или письменно: Civil Service Commission, Room G/8 1 Horse Guards Road, London, SW1A 2HQ.
