Идентификатор кампании: 31
Тип позиции: Постоянная
График работы: Полный рабочий день (37 часов в неделю); Совместная занятость; Гибкий график; Частичная занятость; Сокращённые часы
Квалификационный уровень: HEO
Требуемый уровень допуска: SC
Тип должности: Не зарезервированная
Зарплата: £37,655 - £41,120 (национальная ставка). Базовая зарплата этого уровня составляет £37,655 для других локаций.
Дата и время закрытия вакансии: 01/11/2026 @23:45
Кто мы
Правительственная служба цифровых технологий (GDS) — это цифровой центр правительства. Мы отвечаем за формирование, руководство и реализацию видения современного цифрового правительства.
Наши приоритеты — продвигать современное цифровое правительство, путем:
•объединения государственных услуг
•использования возможностей искусственного интеллекта во благо общества
•укрепления и расширения нашей цифровой и информационной инфраструктуры
•повышения уровня руководства и инвестирования в таланты
•финансирования по результатам и закупок для роста и инноваций
•приверженности прозрачности и повышению ответственности
Мы являемся домом для Инкубатора искусственного интеллекта (I.AI), мирового лидера GOV.UK и на передовой в координации геопространственной стратегии и деятельности Великобритании. Мы возглавляем функцию цифровых и информационных данных правительства и поддерживаем работу цифровых команд по всему правительству.
Мы являемся частью Департамента науки, инноваций и технологий (DSIT) и насчитываем более 1000 сотрудников по всей Великобритании, с центрами в Манчестере, Лондоне и Бристоле.
Правительственная служба цифровых технологий — это место, где талант превращается в результат. С первого дня вы будете работать с одними из самых квалифицированных цифровых специалистов в мире, все они вносят свой вклад в изменения на национальном уровне.
Ранее начатые кампании по найму DSIT продолжаются как обычно, но кандидаты должны знать, что после объявления правительства о изменениях в некоторых государственных службах, должности будут подвержены изменениям в структуре правительства и в конечном итоге будут относиться к одному из новых департаментов. Мы предоставим дополнительную информацию, если вы будете выбраны на роль.
Что вы будете делать
В качестве младшего графического дизайнера вы будете:
•понимать потребности пользователей и как проектировать услуги, которые их удовлетворяют
•создавать визуальные материалы, иллюстрации и инфографику, которые поддерживают пользователей
•создавать и совершенствовать прототипы для тестирования и передачи идей
•работать с исследователями пользователей, аналитиками данных и фронтенд-разработчиками, чтобы превращать концепции в ориентированную на пользователя графику
•обеспечивать согласованность дизайна услуг как внутри, так и с остальным брендом GOV.UK
•вносить вклад в создание общегосударственных шаблонов и стандартов дизайна
•помогать визуально передавать сложные данные и выводы старшим заинтересованным сторонам
•искать общие черты в деятельности различных услуг, где можно создавать общие продукты
Кто вы
Нас интересуют люди, которые:
•могут продемонстрировать склонность к дизайну через работу, учебу, волонтерство, личные проекты или другой опыт, а также как они использовали творческое мышление, чтобы сделать что-то более понятным, доступным, инклюзивным или удобным для людей
•интересуются пониманием проблем до того, как перейти к решениям, и могут продемонстрировать способность использовать данные и результаты тестирования с поддержкой для принятия дизайнерских решений и создания ориентированных на пользователя интерфейсов
•любят делать идеи осязаемыми, например, через наброски, диаграммы, прототипы, карты путешествий, макеты или визуальные дизайны, и осознают, как их можно использовать для исследования, тестирования и улучшения идей с пользователями
•умеют ясно делиться и объяснять идеи и дизайнерские решения разным аудиториям
•являются командными, любознательными и рефлексивными, открыты к обучению на основе отзывов, критики и более опытных дизайнеров
•имеют представление об agile-методах работы и могут положительно влиять на работу других, сообщество дизайнеров и командную среду
Преимущества работы в GDS
•гибридный график с гибким временем и возможностью работать неполный день или сокращённые часы
•пенсионное обеспечение государственной службы со средней долей взноса работодателя 28,5%
•25 дней ежегодного отпуска, с увеличением на 1 день в год до максимума 30 дней
•дополнительный выходной в день рождения Короля
•система бонусов в течение года для признания высокой производительности
•карьерный рост и наставничество, включая бюджет на обучение и личное развитие
•оплачиваемый отпуск для волонтерской деятельности
•внимание к благополучию с доступом к программе поддержки сотрудников
•удовлетворение от работы, направленной на упрощение и повышение инклюзивности государственных услуг для людей по всей Великобритании
•авансы по зарплате, включая проездные билеты
•страховые выплаты в случае смерти на службе
•программа «велосипед на работу» и соответствующие удобства
•доступ к программе скидок для сотрудников
•10 дней обучения в год
•возможности для волонтерства (5 специальных выходных в год)
•доступ к широкому спектру обучающих мероприятий через Civil Service learning
Любой переход в Government Digital Service от другого работодателя означает, что вы больше не сможете пользоваться ваучерами на уход за детьми. Это включает переходы между государственными департаментами. Однако вы можете иметь право на другие государственные программы, включая Tax Free Childcare. Определите свою правомочность на https://www.childcarechoices.gov.uk
Посещение офиса
Департамент применяет дискреционную политику гибридной работы, которая предусматривает сочетание рабочих часов в офисе и дома в Великобритании. Текущие ожидания от сотрудников — посещать офис или другое место работы не менее 40-60% времени в течение отчетного периода.
DSIT обычно не предлагает полностью удалённую работу (т.е. работу из дома); однако мы предлагаем различные варианты гибкой работы (включая периодическую работу из дома).
Что нужно знать
Искусственный интеллект: Искусственный интеллект может быть полезным инструментом при подаче заявки, однако все примеры и утверждения должны быть правдивыми, фактически точными и основанными на вашем собственном опыте. В случае выявления плагиата (представление идей и опыта других, или сгенерированных искусственным интеллектом, как своих собственных) заявки могут быть отклонены, а внутренние кандидаты подвергнуты дисциплинарным мерам.
Детали процесса отбора
Стандартный процесс отбора на должности в GDS включает:
•простой процесс предварительного отбора — мы просим предоставить резюме, сопроводительное письмо до 750 слов и короткий (максимум 2 страницы) документ, демонстрирующий что-то, что вы разработали, в рамках предыдущей работы, учебы или вне работы (например, PDF, презентация или файл Figma). Важный совет — убедитесь, что ваше сопроводительное письмо содержит информацию о том, как вы соответствуете навыкам и опыту, перечисленным в разделе «требования к кандидату» выше
•75-минутное видеоинтервью в Teams, включающее: 15 минут на презентацию 1 или 2 примеров из вашего портфолио; 4 вопроса о поведении в государственной службе; время для кандидата задать вопросы комиссии
В зависимости от количества заявок может быть дополнительный этап перед видеоинтервью, например, телефонное интервью или техническое задание. Дополнительная информация будет предоставлена кандидатам, приглашённым на интервью.
Пожалуйста, загрузите ваше резюме и сопроводительное письмо в одном документе.
В случае большого количества заявок мы проведём первичный отбор по основным критериям, а именно:
•могут продемонстрировать склонность к дизайну через работу, учебу, волонтерство, личные проекты или другой опыт, а также как они использовали творческое мышление, чтобы сделать что-то более понятным, доступным, инклюзивным или удобным для людей
В государственной службе мы используем Success Profiles для оценки ваших навыков и способностей. Мы будем оценивать ваши технические способности, навыки, опыт и поведение, релевантные для этой роли.
Для этой роли мы будем оценивать вас по следующим поведением в государственной службе:
•работа в команде
•изменения и улучшения
•принятие эффективных решений
•работа в условиях сжатых сроков
Мы также будем оценивать ваш опыт и специализированные технические навыки в соответствии с навыками, определёнными в Рамочной программе компетенций по цифровым и информационным данным правительства:
•Коммуникация дизайна
•Дизайн для всех
•Совместное проектирование
•Дизайн на основе доказательств
Хотя местоположение этой роли — только Манчестер, если вы являетесь действующим государственным служащим, работающим в DSIT и базирующимся в Бристоле или Лондоне, вы также можете подать заявку на эту роль. Если вы будете успешны, вы сохраните своё лондонское местоположение и зарплату.
График набора
•Завершение отбора: 06/11/2026
•Интервью с комиссией: неделя с 16/11/2026
Кандидаты, не прошедшие интервью, но продемонстрировавшие приемлемый уровень, могут рассматриваться для аналогичных ролей более низкого уровня.
Резервный список будет храниться в течение 12 месяцев, из которого могут быть сделаны дополнительные назначения.
Обратная связь будет предоставлена только в случае участия в интервью или оценке.
Безопасность
Успешные кандидаты должны пройти проверку на наличие судимостей.
Лица, работающие с государственными активами, должны пройти базовый стандарт безопасности персонала (BPSS) проверки.
Проверка на контртеррористическую безопасность (CTC): CTC требуется, если человек работает вблизи публичных фигур или нуждается в беспрепятственном доступе в здания, оцениваемые как особо уязвимые к террористическим атакам (определённые военные, гражданские, промышленные или коммерческие объекты и все здания Уайтхолла). Для получения допуска CTC заявители обычно должны проживать в Великобритании не менее 3 лет. CTC обычно занимает 4-6 недель.
SC: Допуск SC обычно требует проживания в Великобритании в течение последних 5 лет. Это не абсолютное требование, но могут потребоваться дополнительные проверки, если человек не проживал в стране в этот период. Это может означать, что получение допуска (и, следовательно, назначение на должность) займет больше времени или, в некоторых случаях, будет невозможно. Несоблюдение требований по проживанию для данной роли может привести к отзыву предварительных предложений о работе.
Спонсорство
DSIT не может предложить спонсорство визы кандидатам в рамках этой кампании. DSIT имеет лицензию на спонсорство виз, но она может использоваться только для определённых ролей, и эта кампания не подходит.
Требования к гражданству
Незарезервированные должности:
•граждане Великобритании
•граждане стран Содружества, имеющие право работать в Великобритании
•граждане Республики Ирландия
•граждане ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии с постоянным или предварительным статусом или подающие заявку на такой статус до крайнего срока Схемы поселения Европейского Союза (EUSS)
•соответствующие граждане ЕС, ЕЭЗ, Швейцарии или Турции, работающие в государственной службе
•соответствующие граждане ЕС, ЕЭЗ, Швейцарии или Турции, которые приобрели право работать в государственной службе
•определённые члены семей соответствующих граждан ЕС, ЕЭЗ, Швейцарии или Турции
Зарезервированные должности:
•только для граждан Великобритании
Подача заявки и дополнительная информация
Эта вакансия является частью инициативы «Отличное место работы для ветеранов».
Государственная служба приветствует заявки от людей, недавно вышедших из тюрьмы или имеющих непогашенную судимость.
После закрытия этой вакансии объявление о работе станет недоступным.
Контактное лицо для соискателей: Команда по набору: [email protected]
Процедура подачи жалоб: Если вы считаете, что ваша заявка была обработана с нарушением принципов набора, и хотите подать жалобу, сначала свяжитесь с [email protected]. Если вы не удовлетворены ответом, вы можете обратиться в Комиссию государственной службы по электронной почте: [email protected] или письменно: Civil Service Commission, Room G/8 1 Horse Guards Road, London, SW1A 2HQ.
