О компании
В компании Stark мы формируем будущее европейской и национальной безопасности с помощью передовых технологий на базе искусственного интеллекта и непревзойденной инженерной точности. Как ведущая компания в области оборонных технологий, наша миссия ясна: оснащать союзников НАТО и их партнеров платформами автономной обороны следующего поколения и передовым программным обеспечением на базе ИИ, созданным для работы в самых требовательных условиях мира.
Мы убеждены, что истинная безопасность рождается из неустанных инноваций. Объединяя элитные инженерные таланты с гибкими технологиями и операционной культурой, основанной на ИИ, Stark превращает сложные оборонные задачи в проверенные на практике многодоменные решения.
Почему стоит присоединиться к нам
•Программное обеспечение и системы, над которыми вы работаете, напрямую защищают персонал и обороняют европейский и национальный суверенитет.
•Вы будете работать бок о бок с ведущими специалистами отрасли в области автономных систем, передовых двигательных установок и защищенных киберплатформ.
•Мы поддерживаем динамичную, совместную среду, где смелые идеи поддерживаются серьезными научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими разработками.
О команде
Вы станете частью глобальной команды HR, подчиняясь руководителю операционной группы.
Ваша миссия
В качестве старшего HR-менеджера с сильным акцентом на трудовое право и операционную деятельность вы будете отвечать за обеспечение гладких и эффективных юридических процессов, связанных с HR, в различных областях. Вы будете первым контактным лицом по вопросам трудового законодательства, управлять HR-администрированием и поддерживать операционные процессы. Ваш опыт в HR-операциях поможет создать беспрепятственный опыт сотрудников при соблюдении политик и нормативов HR.
Обязанности
•Поддержка запросов сотрудников, связанных с HR-политиками, льготами и вопросами трудоустройства.
•Поддержка подготовки заработной платы путем сбора и проверки соответствующих данных.
•Выполнение административных HR-задач, включая управление контрактами, адаптацию новых сотрудников и увольнение.
•Ведение точных записей сотрудников и баз данных HR.
•Помощь в разработке и оптимизации HR-процессов для повышения эффективности и масштабируемости.
•Сотрудничество с другими членами HR-команды для улучшения общего опыта сотрудников.
Требуемые навыки
•Минимум 7+ лет опыта работы в роли HR-менеджера или аналогичной должности.
•Глубокий опыт в HR-администрировании, процессах начисления заработной платы и трудовом законодательстве.
•Отличные навыки решения проблем и коммуникации с ориентацией на людей.
•Свободное владение английским и немецким языками, предпочтительно на уровне C1/C2 или выше.
•Умение обращаться с конфиденциальной информацией профессионально и с соблюдением конфиденциальности.
•Проактивный и структурированный подход к работе с вниманием к деталям.
•Опыт работы с HR-программным обеспечением и цифровыми инструментами.
•Сильные коммуникативные и коллаборативные навыки для эффективной работы в многопрофильной команде.
•Адаптивность к работе в быстро меняющейся, динамичной среде стартапа с сильным стремлением к инновациям и постоянному совершенствованию.
Желательные навыки
•Опыт работы с Personio.
Если вы заинтересованы в создании будущего европейской обороны вместе с нами и видите себя в описании выше, пожалуйста, отправьте нам ваше резюме на английском языке.
Доступ к секретной информации
В связи с особенностями нашей работы в оборонном секторе кандидаты должны иметь право на получение и поддержание соответствующего допуска к секретной информации, необходимого для данной должности. Подробности будут предоставлены в процессе найма.
