О компании
Компания ESTILAB (производитель брендов Icon Skin и DE_CODE).
Сейчас мы ищем в нашу команду Старшего менеджера по персоналу (на декретную ставку - 3 года, с возможностью продолжить долгосрочное сотрудничество по результатам работы).
Ключевые области ответственности и задачи
Корпоративная культура:
•Развитие и укрепление корпоративных ценностей через коммуникационные кампании, ритуалы и программы.
•Сопровождение проектов изменений: коммуникация, вовлечение команд, снижение сопротивления на всех уровнях компании.
•Развитие HR-бренда и трансляция ценностей компании как на внутреннюю аудиторию, так и на внешний рынок труда.
•Развитие системы внутренних коммуникаций: регулярные дайджесты, трекеры ключевых проектов, архитектура каналов коммуникации, развитие корпоративного портала.
Оценка и развитие персонала:
•Разработка и внедрение комплексной системы оценки и развития для сотрудников компании, включая модель компетенций.
•Организация и проведение образовательных мероприятий: тренинги, вебинары, мастер-классы — полный цикл от подбора тренеров и внешних спикеров до оценки эффективности.
•Запуск и развитие системы признания сотрудников.
•Проведение и анализ pulse-опросов, работа с HR-метриками.
Организационный дизайн и повышение эффективности:
•Участие в проектировании организационной структуры компании: описание ролей и зон ответственности.
•Выявление и устранение зон дублирования функций и разрывов в межфункциональном взаимодействии.
•Участие в разработке системы KPI для всей компании.
•Сопровождение внедрения практик регулярного менеджмента (one-on-one, ретроспективы, каскадирование целей) как инструмента достижения целей.
Операционная HR-поддержка:
•Участие в разработке HR-документов (регламенты, должностные инструкции, положения).
•Ведение цикла обращений сотрудников (employee relations): приём, разбор, эскалация сложных случаев.
Для нас важны:
•Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.
•Способность видеть взаимосвязи между процессами и предлагать комплексные, в том числе нестандартные решения.
•Адаптивность к изменениям в компании и на рынке труда, умение работать в условиях не до конца формализованных процессов.
•Умение влиять и вовлекать без формальных полномочий — прямых подчинённых у роли нет, но масштаб задач требует умения проводить изменения через убеждение и авторитет экспертизы.
Какой опыт хотели бы видеть:
•Опыт развития HR-функций от 5 лет, включая самостоятельную разработку и реализацию HR-проектов «с нуля». Нам не подойдет специалист, который управлял только рекрутингом, так как сейчас мы развиваем разные HR-блоки, включая корпоративную культуру, мотивацию, HR-бренд, орг.дизайн и иные проекты.
•Опыт оценки и развития персонала: модели компетенций, программы обучения, планы развития.
•Опыт работы с корпоративной культурой и HR-брендом: продвижение ценностей внутри компании и на рынке труда.
•Умение анализировать HR-метрики и обосновывать изменения цифрами и фактами.
Условия:
•Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы (срочный договор, декретная ставка).
•Размер вознаграждения обсуждается с финалистом по итогам интервью (оклад + премии).
•Режим работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, офисный формат, но 1 день в неделю - удаленно.
•Место работы: м. Тульская (офис в 100 метрах от метро).
•Своя уютная кухня, корпоративные чай, кофе и молоко, сладости, печенье.
•ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.
•Скидки на продукцию компании (уходовая косметика для лица и тела).
•Развивающаяся корпоративная культура: мероприятия, поздравления сотрудников, подарки к праздникам, подарки детям на Новый год.
•Внешнее и внутреннее корпоративное обучение (курсы, семинары, тренинги).
•Высокий уровень свободы и ответственности, где каждый влияет на результат и чувствует при этом свои ценность и уникальность.
