О компании
ПСМ — крупнейший производитель электростанций и насосных установок в России.
Мы ищем специалиста, который будет вести кадровые процессы, взаимодействовать с сотрудниками и участвовать в HR-инициативах компании.
Эта работа подойдет, если ты:
•хочешь развиваться в HR-направлении, а не только в кадровом учете;
•любишь взаимодействовать с людьми и помогать сотрудникам;
•умеешь работать с документами и HR-данными;
•хочешь работать в производственной компании и видеть результат своей работы.
Чем предстоит заниматься?
Кадровый учет:
•ведение кадрового делопроизводства (штат около 200 сотрудников);
•оформление приемов, переводов и увольнений;
•формирование графика отпусков;
•оформление отпусков и больничных листов;
•ведение личных дел сотрудников;
•учет рабочего времени и табелей;
•ведение суммированного учета рабочего времени, сменных графиков и гибких режимов работы;
•подготовка кадровой отчетности;
Мотивация и льготы:
•участие в формировании бюджета ФОТ;
•формирование и расчет KPI сотрудников;
•участие в оценке персонала (рабочие): формирование матриц и требований, консультация руководителей производственных подразделений, организация и контроль проведения оценки;
•ежемесячное закрытие заработной платы в системе 1С:ЗУП: расчет премий, расчет выплат по командировкам, расчет премиальной части;
•расчет годового премирования сотрудников.
HR-процессы и работа с сотрудниками:
•консультации сотрудников по кадровым вопросам;
•участие в HR-проектах компании;
•подготовка HR-аналитики и отчетности;
Охрана труда и АХО:
•контроль обеспечения сотрудников СИЗ и их выдачи в системе 1С:ЗУП;
•участие в обеспечении производственной площадки по административно-хозяйственным вопросам.
Требования
•высшее образование;
•опыт работы в HR или кадровом учете от 2–3 лет будет большим преимуществом;
•знание трудового законодательства РФ;
•опыт работы с 1С и Excel;
•внимательность к деталям и системность;
•готовность работать в многозадачной среде.
Условия
•Оформление по ТК РФ;
•Официальная заработная плата (оклад + премия + годовой бонус);
•Программа адаптации на испытательный срок — 3 месяца;
•Корпоративная развозка до производства (д. Красный Бор);
•Стабильная белая зарплата: оклад + KPI + годовой бонус;
•Прозрачные сценарии карьерного роста;
•Современный офис и чистые цеха, охрана труда, обеспечение СИЗ и развозки;
•ДМС, компенсация занятий спортом, корпоративные мероприятия, праздники и подарки для детей;
•Масштабные проекты федерального уровня, обучение, получение рабочих навыков и «корочек».
