О компании
Демер — проектно-строительная компания. Проектируем и реализуем объекты капитального ремонта по всей России: от обследования и проектной документации до выполнения работ.
Сейчас мы впервые формируем HR-функцию внутри компании и ищем специалиста, который станет первым HR в команде.
Нам нужен человек, которому интересен комплексный HR: от подбора сотрудников до постепенного выстраивания необходимых бизнесу HR-процессов. Здесь будет много самостоятельности, прямой работы с руководителями и возможности влиять на то, как развивается команда.
Какие задачи будут в работе
•50% - подбор персонала. Полный цикл: от формирования профиля вместе с руководителем и поиска кандидатов до интервью, оценки и выхода сотрудника. Нам важно не просто закрывать вакансии, а понимать, кого и почему мы нанимаем, видеть риски и помогать руководителям принимать взвешенные решения.
•20% - адаптация и работа с руководителями. Развитие системы адаптации на уровне компании, сопровождение сотрудников в период испытательного срока и помощь в выходе на рабочую мощность.
•15% - развитие HR-процессов. Анализ текущей практики и постепенное внедрение понятных инструментов и правил без лишней бюрократии.
•15% - другие HR-задачи и проекты. Внутренние коммуникации, HR-аналитика, бренд работодателя и другие задачи по мере развития HR-функции.
Перспектива роли - постепенно расширять зону ответственности и расти вместе с компанией до HR-generalist / HRBP.
Мы рассматриваем специалистов с разным опытом и готовы помогать с развитием, если какие-то из задач пока вам незнакомы.
Мы предлагаем
•Оформление по ТК РФ и полностью официальную заработную плату;
•Работу в офисе или гибридный формат;
•Индивидуальный план обучения, корпоративная библиотека и обучающий портал;
•Поддержку профессионального обучения;
•Корпоративные бонусы: театр, ресторан, фитнес и другие активности.
Что мы ждем от кандидатов
•Опыт работы HR от 1 года; опыт в проектировании, строительстве или технических компаниях будет преимуществом;
•Опыт самостоятельного ведения подбора: от формирования профиля до выхода сотрудника;
•Умение проводить интервью, оценивать компетенции, мотивацию и риски кандидата;
•Умение работать с руководителями, задавать вопросы, аргументировать свою позицию и предлагать решения;
•Самостоятельность, ответственность за результат и желание профессионально развиваться.
Эта роль подойдет человеку, которому интересно не прийти в готовую HR-систему, а принять участие в ее создании и видеть результат своего влияния на команду и компанию.
