Описание
Описания нет
Задачи
•Самостоятельно вести полный цикл подбора — от получения заявки до выхода кандидата на работу
•Определять стратегию поиска и использовать разные каналы привлечения кандидатов
•Проводить глубинные интервью и оценивать кандидатов с помощью современных методик
•Организовывать и проводить ассессмент-центры
•Выстраивать эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками и сопровождать их на всех этапах подбора
•Управлять ожиданиями бизнеса и кандидатов, обеспечивать прозрачную коммуникацию
•Разрабатывать и актуализировать профили должностей совместно с бизнесом
•Участвовать в проектах по развитию бренда работодателя, включая карьерные мероприятия, коммуникации и внешние активности
•Анализировать текущие процессы подбора и инициировать улучшения
•Взаимодействовать с IT-функцией по вопросам автоматизации, формировать требования и сопровождать внедрение решений
Требования
•Высшее образование
•Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
•Уверенное владение современными инструментами оценки кандидатов, включая интервью по компетенциям и ассессмент-центры
•Опыт консультирования бизнес-заказчиков
•Понимание процессов подбора и рынка труда
•Уверенное знание казахского, русского и английского языков
Будет плюсом: участие в проектах по улучшению HR-процессов
Условия
Условий в вакансии нет
