О компании
ПСМ — крупнейший производитель электростанций и насосных установок в России.
Что нужно будет делать
Разработка программного обеспечения
•Разработка, тестирование и модификация прикладного программного обеспечения для АСУ ТП блочных насосных станций и генераторных установок.
•Программирование и конфигурирование контроллеров (ПЛК) отечественных и зарубежных производителей.
•Создание и настройка ПО HMI (АРМ оператора/диспетчера).
•Сопровождение при проведении пусконаладочных работ и испытаний на объекте заказчика.
•Диагностика, анализ и устранение неисправностей в работе программно-аппаратного комплекса.
Работа с документацией
•Изучение и контроль изменений в нормативно-технической документации, связанной с АСУ ТП.
•Составление и оформление программной документации (технические проекты, исходные данные для инструкций).
•Взаимодействие с конструкторским отделом по анализу схем и алгоритмов управления.
Что нужно знать и уметь
•Высшее техническое образование (автоматизация, приборостроение, электроника, IT).
•Опыт разработки ПО для АСУ ТП от 1 года.
•Знание принципов построения и работы АСУ ТП, основ промышленной безопасности.
•Опыт программирования ПЛК (например, Siemens SIMATIC, Schneider Electric, Regul, ОВЕН).
•Умение программировать и налаживать проекты SCADA-системам (например, WinCC, SimpleSCADA, MasterSCADA, Alpha Platform, Ignition, RedKitSCADA).
•Наладка ПО АСУТП среднего и верхнего уровня на объекте заказчика до 50% рабочего времени.
Будет круто, если ты имеешь
•Опыт самостоятельной разработки комплексных проектов АСУ ТП «под ключ».
•Знание промышленных сетей и протоколов обмена (Modbus TCP/RTU, OPC UA, PROFIBUS, PROFINET, Ethernet/IP, CAN).
•Опыт работы с генераторными контроллерами: DEIF, ComAp, DeepSea.
•Навыки работы с КИП (датчики, исполнительные механизмы) и релейной защитой.
•Умение читать и анализировать конструкторскую и электромонтажную документацию (схемы, чертежи).
•Владение ПК на уровне системного администратора (настройка ОС, сетей, виртуализация).
Условия
•Стабильная белая зарплата: оклад + KPI + годовой бонус.
•Прозрачные сценарии карьерного роста.
•Современный офис и чистые цеха. Охрана труда, обеспечение СИЗ и развозки.
•ДМС, компенсация занятий спортом. Корпоративные мероприятия. Праздники и подарки для детей.
•Масштабные проекты федерального уровня. Обучение, получение рабочих навыков и «корочек».
