Центр Единого Сервиса Аскона Лайф Групп

Специалист по подбору персонала

Коротко

Специалист по подбору персонала для объединенного центра обслуживания Группы Компаний Аскона: полный цикл подбора офисных сотрудников (бухгалтеров, кадровиков, специалистов административного сопровождения) — от поиска и звонков до собеседований, оценки кандидатов и адаптации. Требуется опыт в подборе и адаптации персонала, навыки телефонных переговоров и хорошее знание ПК. Работа возможна в офисе или удалённо, график 5/2 с 8:30 до 17:30, оформление по срочному трудовому договору (декретная ставка).

Компания «Центр Единого Сервиса Аскона Лайф Групп» — объединенный центр обслуживания Группы Компаний Аскона открывает вакансию "Специалист по подбору персонала".
Чем предстоит заниматься:
•Поиск и подбор сотрудников (офисные вакансии: бухгалтера, кадровые сотрудники, специалист административного сопровождения), все источники предоставляем и оплачиваем
•Размещение вакансий, отбор резюме, холодные и теплые звонки, проведение первичного интервью
•Оценка кандидатов
•Организация и проведение собеседований с руководителями
•Сопровождение выхода сотрудника на работу
•Адаптация сотрудников
•Введение отчетности
Что мы ожидаем от кандидата:
•Опыт в подборе и адаптации персонала
•Умение вести телефонные переговоры
•Хорошее знание ПК
•Коммуникабельность, стрессоустойчивость и желание работать с людьми
Что мы предлагаем:
•Официальное трудоустройство по ТК РФ (срочный трудовой договор-декретная ставка)
•Программа ДМС для офисных сотрудников, кафетерий льгот для удаленных сотрудников по истечению испытательного срока (3 месяца)
•График работы 5/2 с 8:30 до 17:30
•Предоставление техники для работы удаленным сотрудникам
•Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании
•Наставник на период вхождения в должность
•Демократичный руководитель + общение "без галстуков"

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте