ФРАНЧБРОКЕР

Специалист по подбору персонала / HR менеджер

Коротко

Компания ищет HR-специалиста по подбору персонала для поиска и найма сотрудников через hh.ru и другие площадки, проведения интервью и сопровождения кандидатов до выхода на работу. Работа в офисе в центре Нижнего Новгорода, график 5/2. Требуется опыт в рекрутменте или продажах с функцией найма, нацеленность на результат и желание расти до руководителя направления.

О вакансии
Мы ищем сильного HR специалиста в подборе персонала, который хочет расти в HR, влиять на результат бизнеса и зарабатывать выше рынка.
Что предлагаем
•💰 Оклад + бонус за каждого нанятого сотрудника + % от кассы нанятых вами менеджеров в среднем 120000 тыс.
•📈 Карьерный рост до руководителя направления
•🔥 Быстрорастущая компания без лишней бюрократии
•🎓 Обучение, наставничество и развитие в HR
•🏢 Комфортный офис в центре города
•🏆 Сертификаты и бонусы за выполнение плана от 125%
•🌴 Work & Travel — возможность работать до одного месяца из офисов и вилл компании в Турции и на Шри-Ланке
Что предстоит делать
•Искать и подбирать сотрудников на hh.ru и других площадках
•Проводить телефонные и очные интервью
•Закрывать вакансии в установленные сроки
•Взаимодействовать с руководителями подразделений
•Сопровождать кандидата до выхода на работу
•Работать в связке с бизнес-тренером и специалистом по адаптации
Наш кандидат
•Имеет опыт в рекрутменте или продажах с функцией найма
•Умеет быстро находить контакт с людьми
•Комфортно работает в высоком темпе
•Ориентирован на результат и выполнение плана
•Имеет опыт подбора менеджеров по продажам — будет преимуществом
•Хочет развиваться в HR и расти до руководителя
График
5/2, 09:00–18:00, есть дни обучения (начинаются в 08:30 и идут до 09:30).
Вакансия срочная — проводим ограниченное количество интервью. Оставляйте отклик!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте