# HR-менеджер / специалист по подбору и аналитике персонала
Санкт-Петербург · Частичная занятость · Гибридный формат
Сотрудничество с ИП или самозанятым
Целевой доход — 100 000 ₽ на руки: 60 000 ₽ фиксированная часть + 40 000 ₽ при выполнении согласованного плана.
📌 О компании
ТОЕН — инженерно-производственная компания. Мы разрабатываем и изготавливаем изделия из углепластика и стеклопластика для беспилотных систем, робототехники, медицинского оборудования и приборостроения. Работаем по полному циклу: от проектирования и оснастки до готовых изделий и серийного производства.
В нашей команде около 50 сотрудников, из них около 30 — производственные специалисты.
Ищем самостоятельного HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор персонала, поможет выявлять кадровые проблемы и предлагать обоснованные решения.
Главный результат Вашей работы — подходящие сотрудники выходят в согласованные сроки, а руководство получает понятную информацию о состоянии команды и рынке труда.
🔧 Что нужно делать
Подбор персонала
•Согласовывать с руководителями требования к кандидатам, ожидаемые результаты работы и приоритеты найма.
•Готовить и размещать вакансии, обрабатывать отклики и самостоятельно искать кандидатов.
•Проводить телефонные и онлайн-интервью: выяснять опыт, личный вклад в результаты, мотивацию и соответствие условиям работы.
•Организовывать анкетирование, уточнять неполные ответы и противоречия.
•Готовить краткие заключения по кандидатам: соответствие требованиям, подтверждающие примеры и вопросы для финального интервью.
•Организовывать встречи с руководителями и сопровождать кандидатов до выхода.
•Вести базу кандидатов и еженедельную отчётность по подбору.
Объём подбора: одновременно 3–4 вакансии, часть предполагает найм нескольких человек. Ориентир — 3–10 выходов в месяц. Конкретный план согласовываем с учётом сложности позиций и приоритетов компании.
Около 90% найма — производственный персонал: формовщики, слесари, операторы фрезерных станков с ЧПУ и маляры. Остальные позиции — административные.
Анализ текущего персонала
•Отслеживать укомплектованность подразделений и потребность в новых сотрудниках.
•Анализировать причины увольнений, отказов от выхода и ухода в первые месяцы работы.
•Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей об адаптации и условиях работы.
•Совместно с руководителями выявлять потребности в обучении и усилении команды.
•Готовить краткий ежемесячный отчёт: факты, основные проблемы и предложения по их решению.
Анализ рынка труда
•Сравнивать зарплаты, графики, требования и условия работодателей по нашим специальностям.
•Оценивать конкурентоспособность предложения перед запуском вакансии.
•Анализировать ожидания кандидатов и причины отказов.
•Предлагать изменения условий и каналов поиска, если подбор не даёт результата.
Профессиональную оценку и финальные собеседования на производстве проводят руководители подразделений. Оценка квалификации действующих сотрудников также проводится совместно с руководителями.
🎯 Каких результатов мы ждём
•Выполняется согласованный план найма с соблюдением требований к кандидатам.
•По каждой вакансии понятны текущий статус, препятствия и следующие действия.
•Руководители получают кандидатов, прошедших содержательный первичный отбор.
•Информация об укомплектованности, причинах увольнений и условиях рынка актуальна.
•Предложения по улучшению основаны на фактах и содержат конкретные действия.
🧠 Что даст это сотрудничество
•Самостоятельность в организации поиска и возможность улучшать систему подбора.
•Прямое взаимодействие с руководителями, принимающими решения.
•Работа с производственными и административными позициями в развивающейся инженерной компании.
•Возможность видеть результаты подбора и влиять на качество формирования команды.
•Возможность совмещать сотрудничество с другими проектами при выполнении согласованного объёма услуг и сроков.
🧲 Вы подходите, если
•Самостоятельно подбирали квалифицированных рабочих и можете привести конкретные примеры закрытых вакансий.
•Умеете вести активный поиск, когда входящих откликов недостаточно.
•Проверяете опыт уточняющими вопросами, замечаете противоречия и можете обосновать рекомендацию кандидата.
•Оцениваете людей по требованиям должности и фактам, а не только по уверенной речи и личной симпатии.
•Умеете анализировать результаты подбора, причины увольнений и предложения работодателей.
•Кратко формулируете выводы и предлагаете решения.
•Соблюдаете договорённости, поддерживаете актуальность данных и заранее сообщаете о препятствиях.
•Бережно обращаетесь с персональными данными и конфиденциальной информацией.
Будет преимуществом: опыт работы с hh.ru и Битрикс24, опыт структурированных интервью и HR-аналитики.
💰 Условия сотрудничества
•Договор оказания услуг с ИП или самозанятым.
•Частичная занятость, самостоятельная организация времени.
•Взаимодействие с командой — по будням, с понедельника по пятницу. Время связи и встреч согласовываем.
•Первичные интервью — онлайн или по телефону.
•Посещения производства в Санкт-Петербурге — по договорённости, для знакомства с рабочими местами и общения с сотрудниками и руководителями.
•Финальные собеседования на производстве проводят руководители подразделений.
•Фиксированная часть — 60 000 ₽ на руки в месяц за согласованный объём услуг по подбору и аналитике.
•Переменная часть — 40 000 ₽ на руки при выполнении согласованного плана. Критерии, сроки и порядок расчёта закрепляем до начала работы.
Вознаграждение по договору рассчитываем с учётом согласованного налогового режима, чтобы после уплаты налога оставалась указанная сумма.
🚀 Хотите сотрудничать с нами?
В отклике коротко расскажите о вакансиях, которые Вы закрыли: кого искали, какие сложности возникли, что Вы предприняли и сколько сотрудников вышли на работу.
Также приведите один пример, когда анализ рынка или ситуации внутри команды помог Вам предложить полезное изменение.
