О компании
COFEFEST – растущий проект с собственной экосистемой: кондитерское, кулинарное и кофейное производства, сеть собственных кофеен, Академия COFEFEST и развивающееся оптовое направление продаж b2b. Все объединено на одной площадке по адресу Варшавское шоссе 46. Большая команда и высокий темп работы.
Сейчас усиливается HR-команда: нужен HR, Менеджер по персоналу, который внесет вклад в развитие участка поиска и адаптации персонала, возьмёт на себя точечный подбор бариста в кофейни, поможет масштабироваться через сильный подбор и станет правой рукой HR-директора.
Чем предстоит заниматься
1. Подбор персонала (примерно 60% времени)
Внедрение улучшений и настройка процессов под стабильный найм для сети кофеен и производства. Результат: квалифицированные и мотивированные сотрудники, которые успешно проходят испытательный срок, выходят на результат и работают долгосрочно:
•Организовывать полный цикл подбора сотрудников: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства (передача документов в отдел кадров для оформления)
•Активный поиск и найм сотрудников: размещение вакансий, проведение первичных телефонных/онлайн интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта, системная работа с обратной связью
•Работа с воронкой найма и держать темп: от первого контакта до выхода в компанию выводить кандидатов к наставникам и тренерам, быстрое обучение, фиксация итогов встреч в таблице
•Анализировать рынок труда и подбирать эффективные форматы объявлений
•Выполнять план по количеству и качеству подобранных сотрудников
•Взаимодействовать с руководителями направлений, с территориальными менеджерами, обеспечивать своевременное закрытие заявок, активно искать кандидатов, формирование кадрового резерва под потребности подразделений
•Документы и отчетность: база кандидатов, взаимодействие с бухгалтерией и КДП
2. Адаптация новичков, оценка, развитие и мотивация (40% времени)
•Участие в проектах развития HR-бренда компании
•Оценка и верификация опыта кандидатов, техники оценки на компетенции и соответствие опыта и результатов, соответствие ценностям, культуре сервиса и профессиональным требованиям
•Сопровождение кандидата с первого дня до конца испытательного срока, участие в построении плана вхождения и использование чек-листов
•Корпоративная культура и поддержка климата, мероприятия, поздравления, поддержание позитивной атмосферы
Важно: нужен человек, который умеет закрывать объём, а не просто вести коммуникацию с кандидатами, держать ориентацию на результат (а не «процесс ради процесса») - закрывать позиции быстро и качественно.
Наши ожидания
•Опыт подбора и адаптации от 2 лет (торговля/розница — плюс, в том числе опыт поиска линейного персонала)
•Умение работать в высоком темпе, вести кандидатов по воронке, доводить до выхода
•Ответственность за результат, дисциплина, сопровождение до прохождения ИС
•Системность: не просто “закрываете вакансии”, а улучшаете процесс
•Самостоятельность, умение работать в условиях многозадачности
•Развитые коммуникативные навыки, легкость в общении и готовность взаимодействовать с разными категориями кандидатов, позитивное отношение к людям
•Умение работать на Авито и HH, знание современных методов подбора, креативность в поиске
•Желание развиваться в HR-направлении и L&D в компании
Мы предлагаем
•График работы: 5/2
•Уютный офис м. Нагорная, 10-15 минут пешком
•Конкурентоспособный доход – обсуждается на собеседовании
•Стабильный доход: оклад + KPI (закрытие ключевых вакансий сети кофеен, прохождение ИС новичками), стабильный поток вакансий, без «сидим без задач»
•Возможность внедрять ваши идеи и улучшения для развития команды - дополнительные премии по внедренным проектам
•Понятные задачи и процессы, четкий результат - ваш результат виден всем
•Обучение и поддержка на старте, дружный коллектив
•Возможность быстрого роста до старшего HR (возможность реального карьерного роста внутри компании в сфере HR L&D)
•Комплименты от компании: свежемолотый кофе в кофейне при офисе, чай и напитки
•Прямое подчинение HRD и собственнику бизнеса: минимум бюрократии, быстрое принятие решений
