Azur Games

Senior Game Designer

Коротко

Senior Game Designer в Azur Games, международном издателе и разработчике мобильных игр (150+ f2p проектов), для проектов в жанре Hyper- и Hybrid-Casual. Нужно вести полный цикл разработки фич и апдейтов, выстраивать экономику игры, работать с вижном продюсера и декомпозировать его в задачи, исследовать конкурентов. Требуется опыт гейм-дизайна на F2P-проектах от 2 лет, навыки написания GDD и ТЗ, знание баланса и монетизации, опыт работы с Unity. Формат работы гибридный, офис в Москве.

# Senior Game Designer
Azur Games – международный издатель и разработчик мобильных игр. В нашем портфолио более 150 успешных f2p проектов в разных жанрах: от увлекательного гиперкэжа до ярких мидкор тайтлов с синхронным PvP. И мы постоянно наращиваем темпы: расширяем портфолио инхаус проектов и продолжаем инвестировать в новые студии.
Сейчас мы ищем человека на наши проекты в жанре Hyper- и Hybrid- Casual.
Чем предстоит заниматься
•Вести полный цикл разработки фич и апдейтов в игре: от идеи и концепта до анализа результата в проде.
•Рассчитывать и выстраивать экономику игры, работать с математическими моделями и таблицами.
•Работать с вижном от продюсера: анализировать и развивать идеи, превращать их в игровые решения и декомпозировать в понятные для команды задачи.
•Быть ответственным за результат: принимать решения, самостоятельно двигать задачи и доводить их до финала.
•Регулярно отвечать на вопросы команды и следить за актуальностью документации.
•Исследовать игры конкурентов, досконально декомпозировать успешные механики и прикладывать этот опыт к нашим проектам.
Что нам важно
•Опыт работы гейм-дизайнером на F2P-проектах от 2 лет.
•Опыт ведения фич по полному циклу: от концепта и постановки задачи до релиза и анализа результатов.
•Умение формировать и аргументированно отстаивать вижн, предлагать решения, а не только исполнять поставленные задачи.
•Навыки написания концептов, GDD и детализированных ТЗ.
•Уверенные знания в области гейм-дизайна и баланса: геймплейные механики, продуктовые метрики, дизайн уровней, построение меты, принципы F2P-монетизации и механики вовлечения игроков.
•Понимание продуктового подхода: умение анализировать ключевые метрики и принимать data-driven решения по их улучшению.
•Опыт работы с Unity: работа с контентом и ручная настройка игровых сущностей.
•Хорошие коммуникационные навыки: умение договариваться, вести обсуждения и брать на себя лидерство в рамках своих задач и фич.
•Активная позиция: инициативность, ответственность, вовлечённость в продукт и высокая самостоятельность.
Будет плюсом
•Опыт работы над casual и hybrid-casual проектами.
•Опыт работы с IAP- и Ad-монетизацией.
•Интерес к игровой экономике и аналитике.
•Использование ИИ при подготовке концептов и ТЗ.
•Опыт прототипирования с помощью ИИ.
Почему с нами хорошо?
Заботимся о здоровье
Поддерживаем здоровое питание в офисах, частично компенсируем занятия с психологом и в большинстве локаций подключаем сотрудников к программе ДМС со стоматологией.
Поддерживаем профессиональное развитие
Оплачиваем 50% изучения английского и второго иностранного языка, а также профильных курсов. Делимся знаниями на внутренних митапах и участвуем в конференциях.
Радуем по особым поводам
Радуем приятными бонусами на важные жизненные события (день рождения, свадьба, рождение ребенка). На годовщины работы в компании дарим особенно ценные презенты. А еще у нас действует реферальная программа – мы ценим вклад в состав команды.
И наше любимое
Обожаем наши мероприятия: кибертурниры, тимбилдинги, квизы, игры, настолки, киновечера и куча мерча на все случаи жизни!
Как мы работаем?
•У нас гибкий старт рабочего дня, главное – с 12 до 18 (по GMT+3) мы всегда на связи с командой.
•В наших офисах в Черногории, Сербии, Армении, Кипре и ОАЭ тебя всегда ждет качественный софт и комфортное рабочее место. А если тебе удобнее работать из дома – welcome, ведь к нам можно присоединиться удаленно из других стран.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте