Описание
НЛМК-ИТ и НЛМК-Связь — обеспечивают потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 1000 человек.
Задачи
•Управление портфелем инициатив направления Discovery по цифровизации ТОиР: от поиска идей до прототипирования, подтверждения экономического эффекта и передачи гипотезы в разработку промышленного решения. Задача руководителя — обеспечить высокий темп проверки гипотез, фокус команды на максимальном экономическом эффекте и качественную преемственность между Discovery и Delivery
•Формирование и ведение портфеля инициатив Discovery по направлению ТОиР: поиск и структурирование идей, предварительная оценка потенциального эффекта, приоритизация по соотношению эффекта, сложности и стоимости проверки
•Планирование циклов Discovery: определение состава работ по каждой гипотезе, сроков, необходимых ресурсов (аналитик, Data Scientist, эксперты производства, данные и доступы), контроль исполнения
•Управление проверкой гипотез: обеспечение доступа к данным и производственным площадкам, организация пилотов на опытных участках, контроль фиксации базовых и достигнутых значений показателей
•Контроль экономики инициатив: проверка расчетов потенциального и подтвержденного экономического эффекта, участие экономистов и финансовой функции при необходимости
•Участие в формировании дорожной карты цифровизации по направлению ТОиР и надежности оборудования
Требования
•Опыт управления проектами цифровизации, внедрения ИТ-решений или производственными улучшениями от 3 лет
•Навыки планирования сроков, ресурсов, бюджета, рисков и коммуникаций; ведение нескольких инициатив параллельно (портфельный подход)
•Умение координировать кросс-функциональную команду без прямого административного подчинения
•Опыт проведения совещаний, фиксации договоренностей, контроля исполнения задач, подготовки материалов для руководства
•Опыт формирования и проверки гипотез, количественной оценки экономического эффекта инициатив, расчета бизнес-кейсов
•Умение ставить задачи аналитикам и Data Scientist и интерпретировать результаты анализа в терминах экономики производства
•Базовая грамотность в работе с данными: понимание возможностей и ограничений анализа данных и ML, умение задавать правильные вопросы к данным
•Уверенный пользователь Excel: сводные таблицы, расчеты эффектов, обработка массивов данных
•Понимание процессов ТОиР: стратегии обслуживания (по факту отказа, по регламенту, по состоянию, предиктивное), планирование ремонтов, учет отказов и простоев
•Понимание показателей надежности и эффективности оборудования: наработка на отказ, среднее время восстановления, коэффициент технической готовности, общая эффективность оборудования, производительность, удельные расходы, энергоэффективность
•Понимание специфики промышленного производства и культуры работы в цеховой среде
•Базовое понимание архитектуры промышленных ИТ- и OT-систем: ERP/ЕАМ-модули ТОиР (SAP PM), MES, LIMS, SCADA, historian, АСУ ТП, IIoT
Будет плюсом: понимание проектных методологий (Waterfall, Agile, hybrid); опыт организации итеративной работы (короткие циклы проверки гипотез, пилоты)
Условия
•Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
•Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
•Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей)
•Уникальные технологические и инновационные проекты
•Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
•Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация
•Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника
•Возможности для саморазвития и обучения — собственный Университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании
•Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, Молодой лидер, Мастер года)
•Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год)
