Ключевая роль
Обеспечить достижение производственных KPI через эффективное управление персоналом. Выстроить завод как единую, безопасную и результативную команду, сократив текучесть и повысив вовлеченность производственного блока.
Обязанности
Бизнес-партнерство: Плотная работа с директором завода, начальниками цехов и мастерами. Вы — их главный советник по вопросам людей. Вы переводите бизнес-цели завода (объем выпуска, снижение брака, себестоимость) на язык HR-инициатив.
Производственный персонал (синие воротнички):
•Управление воронкой массового подбора.
•Расчёт загрузки персонала исходя из аналитических данных с производства, планирование численности.
•Разработка и внедрение программ адаптации и наставничества с целью вывода нового сотрудника на плановую производительность за 1 месяц.
•Проекты по снижению текучести на производстве: анализ причин увольнений (Exit-интервью), удержание ключевых рабочих.
Производственная система и культура безопасности:
•Поддержка внедрения бережливого производства (Lean, 5S, ТРМ).
•Партнерство со службой ОТ и ПБ.
Performance Management: внедрение и поддержка системы управления эффективностью на заводе.
Обучение и развитие:
•Формирование кадрового резерва (HiPo) среди мастеров и начальников смен.
•Планирование преемственности.
•Организация обучения линейных руководителей (soft skills, управление людьми).
HR-администрирование на периметре: контроль корректного ведения КДП в цехах (табели, СУОТ, допуски), решение сложных трудовых споров, минимизация юридических и репутационных рисков.
Социальная политика: управление коллективным договором, распределение льгот, организация спортивных и культурных мероприятий для рабочих (спартакиады, конкурсы профмастерства) совместно с профильными подразделениями завода (отдел обучения, отдел маркетинга).
Требования
•Опыт: от 3–5 лет в роли HR BP / HRM на сложном производственном предприятии (машиностроение, металлургия, химия, FMCG-производство).
•Hard Skills: глубокое знание ТК РФ и судебной практики по трудовым спорам. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, СУОТ, вахтовым методом. Уверенное владение Excel для HR-аналитики.
•Бизнес-мышление: понимание P&L (отчет о прибылях и убытках) предприятия. Знание OEE, ФОТ, себестоимости и влияния на них персонала.
•Личностные качества: высокая стрессоустойчивость, системность, умение работать в режиме многозадачности.
Условия
•Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
•Работа в крупном производственном холдинге с международным присутствием и сильной отраслевой экспертизой.
•Рабочее место в г. Самара.
•Полис ДМС (включая стоматологию) и льготное страхование родственников.
