Обязанности:
•Формирование и реализация HR-стратегии, направленной на привлечение, развитие и удержание высококвалифицированного инженерного персонала.
•Развитие корпоративной культуры, способствующей инновациям и профессиональному росту сотрудников.
•Управление HR-бюджетом, системой оплаты труда и отчетностью.
•Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
•Разработка и внедрение комплексных программ обучения и развития для инженерных и технических специалистов.
•Обеспечение формирования кадрового резерва для ключевых позиций.
•Организация процессов подбора и адаптации персонала для конструкторского центра, включая поиск редких специалистов.
Требования:
•Опыт работы на руководящей позиции в HR от 5 лет.
•Желателен опыт работы с командами R&D.
•Глубокие знания в области управления персоналом и HR-технологий.
•Навыки стратегического планирования и анализа данных.
•Способность видеть долгосрочные перспективы.
•Умение эффективно взаимодействовать с топ-менеджментом и другими подразделениями компании.
•Лидерские качества и умение мотивировать команду.
•Знание трудового законодательства и лучших практик в области HR.
Условия:
•Релокационный пакет для иногородних сотрудников.
•Широкие возможности для профессионального и карьерного роста.
•Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.
•Расширенный пакет социальных льгот и гарантий:
•компенсация питания (3700 руб. в месяц);
•ДМС;
•мобильная связь;
•путевки на отдых семьи и детей;
•компенсация содержания детей в МДОУ (1500 руб. в месяц).
