О роли
В устойчивую, развивающуюся компанию с фокусом на рост и эффективность команды приглашаем Директора по персоналу, который сможет выстроить целостную HR-систему и стать партнером бизнеса в работе с людьми.
Цель роли: Оптимизация и развитие HR-процессов компании: от подбора и адаптации до вовлечённости, обучения и корпоративной культуры.
Зона ответственности
Стратегия и процессы:
•Разработка и реализация HR-стратегии в связке с целями бизнеса.
•Построение и оптимизация ключевых HR-процессов.
•Участие в улучшении внутренних бизнес-процессов HR-функции.
Подбор и адаптация:
•Полный цикл подбора персонала.
•Организация и развитие системы адаптации новых сотрудников.
•Взаимодействие с внешними источниками привлечения кандидатов (вузы, профильные мероприятия, ярмарки вакансий).
Развитие и обучение:
•Оценка сотрудников по компетенциям.
•Формирование индивидуальных планов развития.
•Организация обучения и внутренних мероприятий по развитию персонала.
•Разработка и сопровождение программ наставничества.
•Создание обучающих и методических материалов.
Мотивация и вовлечённость:
•Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации.
•Формирование программ повышения вовлечённости и лояльности персонала.
•Работа с корпоративной культурой, ценностями и внутренними коммуникациями.
Коммуникации и удержание:
•Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками.
•Профилактика конфликтов и текучести персонала.
•Участие в разрешении сложных и конфликтных ситуаций.
•Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений.
Административный блок:
•Контроль соблюдения требований охраны труда.
•Взаимодействие с руководителями подразделений.
•Участие в регулярных HR-совещаниях и планировании.
Ожидания от кандидата
•Опыт работы в HR-направлении от 3 лет.
•Практический опыт построения HR-процессов «с нуля» или их глубокой трансформации.
•Знание трудового законодательства и основ кадрового учета.
•Понимание современных HR-инструментов и методик.
•Навыки разработки мотивационных программ и систем развития персонала.
•Базовые знания психологии и навыки работы с людьми.
•Умение слышать бизнес и сотрудников, находить баланс интересов.
•Навык работы с конфликтами и сложными ситуациями.
•Инициативность, системное мышление, проактивная позиция.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Умение аргументированно отстаивать свою профессиональную позицию.
Условия
•Официальное трудоустройство.
•Полный рабочий день, график 5/2.
•Конкурентный уровень вознаграждения.
•Компенсация корпоративных расходов (мобильная связь).
•Команда, ориентированная на развитие и сотрудничество.
•Поддержка руководства и возможность влиять на HR-решения.
Почему эта роль — сильная возможность
•Реальное влияние на людей и бизнес-результаты.
•Широкая зона ответственности и доверие со стороны руководства.
•Возможность выстроить HR-систему под рост компании.
•Работа не «по шаблону», а на результат.
•Долгосрочное сотрудничество.
