Обязанности:
•Формирование и поддержание в актуальном состоянии организационной структуры с учетом целей и задач организации;
•Актуализация, разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии ЛНА;
•Определение и контроль потребности в персонале;
•Организация и контроль процесса подбора персонала;
•Анализ эффективных методов привлечения персонала;
•Контроль укомплектованности подразделений персоналом;
•Организация процесса адаптации персонала, контроль эффективности процедуры прохождения адаптации; разработка и внедрение мероприятий по улучшению прохождения адаптации вновь принятым персоналом;
•Анализ и контроль текучести персонала;
•Разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести персонала (совместно с руководителями структурных подразделений);
•Анализ существующих систем оплаты труда. Актуализация, разработка и внедрение систем оплаты труда. Контроль начисления заработных плат (обоснованность сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни);
•Организация построения и развития системы обучения персонала (наставничество, формирование и развитие кадрового резерва);
•Контроль эффективности обучения персонала;
•Организация и контроль работы с профильными учебными заведениями. Оценка результатов взаимодействия;
•Организация процесса, направленного на развитие бренда организации;
•Организация процесса оценки уровня удовлетворенности персонала; анализ уровня удовлетворенности, разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение уровня удовлетворенности;
•Анализ и предложения по автоматизации и оптимизации БП управления персоналом посредством существующих программных продуктов;
•Развитие корпоративной культуры организации.
Требования:
•Образование высшее (экономическое, юридическое), дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной подготовки в области управления персоналом;
•Опыт работы — не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях, в производственных компаниях, с численностью от 1000 чел.;
•Успешно реализованные проекты: моделирование и формирование эффективной организационной структуры управления, построение и развитие системы замещения ключевых позиций; оптимизация ФОТ.
Условия:
•Оформление согласно ТК РФ;
•Предоставляем материальную помощь в тяжелых жизненных ситуациях;
•Повышаем квалификацию за счет работодателя;
•Заботимся о здоровье сотрудников (ежегодные медицинские осмотры, оздоровление в Крыму);
•Проводим корпоративные мероприятия (для сотрудников и для их детей);
•Поощряем сотрудников (календарные праздники, профессиональный праздник).
