Описание вакансии
Статус занятости и рабочее время
Постоянная, полная занятость. Полный рабочий день в университете составляет 35 часов в неделю со стандартным графиком работы с понедельника по пятницу с 09:00 до 17:00, с некоторой гибкостью в начале и окончании рабочего дня.
Структура организации
Образование и студенты, цифровая оценка. Непосредственный руководитель — Рут Гринди, директор по цифровому обучению и вовлечению.
Гибкость места работы
Время будет распределено между офисом Horizons в Рединге и домом. Работа из дома возможна только при условии, что ваша среда подходит. Точный график дней/часов обсуждается, но должен включать минимум два-три рабочих дня в месяц в офисе Horizons (понедельник, вторник, среда, четверг). Офис закрыт по пятницам.
Краткое описание роли
В качестве руководителя цифровой оценки вы будете поддерживать стратегическое руководство цифровым кампусом, реализуя и внедряя потенциал современных платформ и инструментов оценки в портфеле цифровой оценки. Вы обеспечите эффективный дизайн, проведение, улучшение и управление практиками цифровой оценки и обратной связи.
Вы будете играть важную роль связующего звена между академическими специалистами и экспертами по предмету, командой дизайнеров обучения и специалистов по цифровому образованию, а также старшим руководством по вопросам студенческого опыта. Работая совместно с академическими школами, профессиональными службами и внешними партнерами, вы будете стимулировать инновации и обеспечивать постоянное улучшение практик оценки, контролируя платформы оценки, цифровые рабочие процессы, аналитику оценки и обратной связи, а также новые технологии.
Конкретные обязанности и ответственность по должности
Лидерство
•Возглавлять разработку новых и улучшенных практик оценки, используя возможности инвестиций университета в платформы оценки, маркировки и обратной связи.
•Отвечать за цифровую и онлайн-рамочную систему оценки университета и обеспечивать её соответствие академической практике и ожиданиям внешних заинтересованных сторон, регуляторов и аккредитующих органов.
•Быть доверенным советником по вопросам политики цифровой оценки, стандартов, лучших практик и инноваций.
•Демонстрировать совместную и основанную на участии практику как механизм повышения цифровых возможностей и навыков среди заинтересованных сторон оценки университета.
Цифровая оценка и проведение
•Сотрудничать с академическими школами, профессиональными службами и командами цифрового обучения для повышения эффективности и результативности операционного управления и администрирования оценочных мероприятий университета.
•Повышать надежность, масштабируемость и безопасность сервисов оценки университета.
•Улучшать сквозной рабочий процесс оценки университета, уделяя особое внимание обеспечению непрерывности бизнеса, управлению рисками и планированию на случай непредвиденных обстоятельств.
•Продвигать и внедрять основанный на доказательствах дизайн оценки, который максимизирует учебные результаты и вовлеченность студентов.
Студенческий опыт и доступность
•Сотрудничать с представителями студентов, чтобы обеспечить формирование оценочных мероприятий и опыта теми, для кого они предназначены.
•Согласовывать цифровые практики оценки университета с его стратегией обучения, преподавания и оценки (LTAS 2025/30) и дорожной картой рамочной программы преподавательского мастерства (TEF).
•Диверсифицировать и адаптировать цифровые практики оценки университета так, чтобы они были эффективны для разнообразного студенческого состава, и внедрять доступный и инклюзивный дизайн и проведение оценки как стандарт.
•Повышать показатели удовлетворенности и вовлеченности в оценку через регулярный мониторинг отзывов студентов и данных об успеваемости, а также разработку и реализацию мероприятий по постоянному улучшению.
Управление и соблюдение требований
•Работать с дирекцией академического качества и управления для обеспечения соблюдения институционального управления системами и процессами цифровой оценки.
•Обеспечивать соблюдение соответствующего законодательства и нормативных рамок, включая:
•Условия регистрации в Office for Students (OfS)
•Законодательство о защите данных (UK GDPR)
•Ofsted
•Национальные стандарты организаций по итоговой оценке ученичества (EPAOs)
•Ожидания Агентства по обеспечению качества (QAA)
•Ожидания профессиональных, статутных и регулирующих органов (PSRB)
•Академические правила университета и связанные с ними политики
Управление персоналом
•Создавать, мотивировать и управлять высокоэффективной специализированной командой цифровой и онлайн-оценки.
•Формировать культуру любознательности, инноваций, сотрудничества и постоянного улучшения.
•Управлять планированием рабочей силы и развитием компетенций сотрудников в команде цифровой оценки.
Оценка и отчетность
•Устанавливать значимые показатели эффективности и критерии успеха для инициатив в области цифровой и онлайн-оценки.
•Готовить регулярные обновления и отчеты о влиянии цифровой оценки на студенческий опыт и результаты.
•Оценивать эффективность предложения университета по оценке с использованием основанных на доказательствах подходов.
•Давать рекомендации по будущим инвестициям и приоритетам развития на основе возникающих потребностей и данных об эффективности.
Другие важные особенности должности
•Ответственность за руководство персоналом: Да, вы будете управлять небольшой командой специалистов по цифровой оценке.
•Ответственность за бюджет: Отсутствует.
•Взаимодействие с подразделениями: Цифровое обучение, академическая команда, дирекция академических операций и качества и управления.
Требования к кандидату
(E = Обязательное требование; D = Желательное требование; A = Заявление; I = Собеседование; T = Тест или другая оценка)
Квалификации и обучение
•Степень бакалавра или эквивалентная профессиональная квалификация и/или опыт (E, A).
•Успешный опыт непрерывного профессионального развития, связанного с цифровым образованием, оценкой, образовательными технологиями или руководством в высшем образовании (E, A).
•Соответствующая степень магистра или другая квалификация в области преподавания и обучения, цифрового образования, оценки, образовательных технологий, академического качества или смежной области (D, A).
•Старший стипендиат Высшей академии образования (SFHEA) или другая соответствующая профессиональная аккредитация (например, CMALT) (D, A).
Предыдущий опыт
•Руководство функциями оценки, цифрового образования, образовательных технологий, академического администрирования или смежными функциями в высшем образовании или для него (E, A, I).
•Проектирование, внедрение и/или улучшение цифровых рабочих процессов, систем, процессов и сервисов оценки в масштабах организации (E, A, I).
•Опыт использования разнообразных учебных платформ и технологий оценки, включая онлайн-оценку, маркировку, обратную связь и решения по академической честности, для улучшения опыта и результатов оценки (E, A, I, T).
•Разработка и внедрение политик, рамок и стандартов для улучшения оценки (E, A, I).
•Управление командами и развитие их цифровых компетенций (E, A).
•Использование данных и аналитики для улучшения результатов оценки, вовлеченности студентов и эффективности сервиса (E, A, I).
•Поддержка оценки ученичества и требований EPA (D, A).
•Опыт работы с профессиональными, статутными и регулирующими органами (PSRB) (D, A).
•Закупки, управление поставщиками и контроль контрактов на технологии оценки (D, A).
Поведение и отношение
•Соответствие основным ценностям университета и подходу роста, отражающему культуру (E, I).
Навыки, знания и другие требования
•Способность разрабатывать, проводить и контролировать вовлекающие и эффективные оценочные мероприятия для разнообразных учащихся на разных уровнях (E, A, I, T).
•Знание широко признанных педагогических моделей и практик в высшем образовании и их применение в дизайне обучения и оценки (E, I, T).
•Обширные знания текущих проблем и возможных решений в области оценки и обратной связи в контексте высшего образования (E, I, T).
•Способность формулировать и реализовывать институциональное видение и план цифровой оценки (E, I).
•Глубокие знания нормативной и системы обеспечения качества, влияющей на высшее образование Великобритании, включая ожидания QAA, требования OfS, академическое управление и правила оценки (E, A, I).
•Умение работать совместно с академическими коллегами, профессиональными службами, студентами, старшими руководителями и сторонними поставщиками (E, I).
•Отличные цифровые навыки (технические, информационные и критическое мышление) и уверенность в цифровых технологиях: работа в среде MS 365, включая Teams, Outlook, Word, Excel и PowerPoint, а также несколько других систем/технологий (E, I, T).
•Знание принципов и стандартов доступности, инклюзивности и универсального дизайна и умение внедрять их в оценочные задания (E, A, I).
•Отличные навыки коммуникации, управления персоналом и влияния, способность выстраивать доверие с академическими и профессиональными заинтересованными сторонами на всех уровнях (E, A, I, T).
•Умение писать документы и отчеты для старших руководителей и органов управления в сжатые сроки (E, I).
•Способность анализировать и интерпретировать данные и доказательства для принятия решений и формулирования мероприятий по постоянному улучшению (E, A, I).
•Умение балансировать инновации с требованиями управления, обеспечения качества и управления рисками (E, I).
•Отличные организационные навыки с умением управлять несколькими приоритетами в сложной среде (E, A, I).
•Сильные навыки планирования и управления сервисом, включая мониторинг и оценку эффективности (E, I, T).
•Способность применять новые технологии и тенденции в цифровой оценке, включая оценку и обратную связь с использованием ИИ (D, A, I).
•Приверженность достижению положительных результатов для студентов (E, I).
•Готовность пройти обязательное онлайн-обучение в случае назначения. Университет регулируется Office for Students и Ofsted, есть конкретные требования и ожидания в отношении защиты, программы Prevent и борьбы с домогательствами и травлей (E, I).
Обратите внимание, что в рамках процедур безопасного найма и адаптации будут запрашиваться оригиналы документов, подтверждающих академические и/или профессиональные квалификации, указанные в заявлении, а также проверка личности, права на работу, истории судимостей (базовое раскрытие, если не указано иное) и трехлетней истории занятости.
Оплата и льготы
•Зарплата: до £50,000 в год.
•Отпуск: 26 оплачиваемых дней отпуска (с увеличением до 28 с выслугой) плюс оплачиваемые государственные/банковские праздники плюс до пяти оплачиваемых дней закрытия (обычно между Рождеством и Новым годом); всё за отпускной год (1 августа — 31 июля), эквивалент полного рабочего времени. Есть схема покупки и продажи отпускных дней; остаток дней закрытия можно использовать как оплачиваемый день благополучия.
•Пенсия и страхование жизни: Автоматическое включение в пенсионный план People's Pension (схема с отчислением из зарплаты по умолчанию, можно отказаться от отчислений или выйти полностью). Страхование жизни (на случай смерти на службе) для всех сотрудников по умолчанию.
•Политики, ориентированные на семью: Политики для всех видов семейных отпусков с повышенной оплатой, доступной с первого дня работы для некоторых видов отпусков. Доступ к налогово-бесплатному уходу за детьми (государственная программа).
•Благополучие: Полный доступ к программе поддержки сотрудников, приложению Thrive для психического здоровья, обученные первичные помощники по психическому здоровью, политика благополучия с фокусом на пяти столпах благополучия.
•Устойчивое передвижение: Схемы «Велосипед на работу» и «Электромобиль» с отчислениями из зарплаты.
•Парковка: Запираемые сараи для велосипедов. Для автомобилей — в будущем возможна парковка на территории, но не гарантирована; иногда можно попасть в лист ожидания на свободное место.
•Другие льготы, связанные со здоровьем: Финансируемый работодателем план медицинских выплат (Simplyhealth) и добровольное стоматологическое страхование (Unum).
•Другие ценные льготы:
•Возможности благотворительных пожертвований, включая один оплачиваемый добровольный день в год.
•Доступ к различным скидкам на образ жизни и повседневным сбережениям.
•Обучающие платформы, включая LinkedIn Learning.
Подача заявок — важные моменты
Для неформального обсуждения роли можно связаться с Рут Гринди по телефону 0118 467 2203 или по электронной почте [email protected]. По другим вопросам — отдел кадров по телефону 0118 467 2454 / 2433 или по электронной почте [email protected]. Если вы подаете заявку по рекомендации действующего сотрудника, укажите его имя в заявлении.
Крайний срок и дальнейшие шаги
Заявки принимаются до закрытия объявления в понедельник, 2 ноября 2026 года, в 17:00. Поздние заявки рассматриваться не будут. Заявки могут быть рассмотрены до даты закрытия, иногда кандидатов могут пригласить на собеседование до окончания срока подачи заявок.
Детали собеседования
Даты собеседований будут сообщены позже в процессе. Кандидатов попросят сообщить о датах, когда они не смогут присутствовать, в течение 4 недель после даты закрытия. Собеседования обычно проводятся через Microsoft Teams или Zoom. В зависимости от роли и места работы собеседование может пройти в офисах в Рединге или Лондоне. Процесс собеседования двухэтапный, проводится в разные даты. В рамках собеседования кандидат, вероятно, встретится с членом старшей руководящей команды.
Примечание для внутренних кандидатов
Сотрудники университета, подающие заявку на эту должность, должны уведомить своего текущего непосредственного руководителя о намерении подать заявку.
