Описание вакансии
Статус занятости и рабочее время
Постоянная, полная занятость. Полный рабочий день в университете составляет 35 часов в неделю со стандартным графиком работы с понедельника по пятницу с 09:00 до 17:00, с некоторой гибкостью во времени начала и окончания работы.
Структура организации
Коммерческий отдел — маркетинг, коммуникации и бренд. Непосредственный руководитель — Лиза Марчэм, старший менеджер по маркетингу.
Гибкость места работы
Время будет распределено между офисом Horizons в Рединге и домом. Точный график дней/часов обсуждается, но должен включать минимум два рабочих дня каждую неделю в офисе Horizons, включая вторник и либо понедельник, среду или четверг. Работа из дома возможна только при условии, что рабочая среда подходит.
Краткое описание должности
Видео — один из самых эффективных способов вовлечения аудитории и демонстрации влияния университета в области образования и построенной среды. В роли специалиста по маркетингу — производству мультимедийного контента вы будете создавать увлекательные видео, анимацию и аудиоконтент для привлечения студентов и укрепления репутации университета.
Работая в тесном сотрудничестве со специалистом по цифровому маркетингу и менеджером по контенту и PR, вы будете создавать мультимедийные материалы, поддерживающие маркетинговые кампании, контент для сайта, лидерство в мнениях, рассказывание историй и внешние коммуникации. Вы будете распространять контент через социальные сети, веб-сайты, цифровую рекламу, подкасты и другие каналы, демонстрируя экспертность университета, опыт студентов и реальное влияние, увеличивая вовлеченность и поддерживая конверсию через цифровые каналы.
Обеспечивая специализированную поддержку по производству мультимедийного контента для основной команды маркетинга, коммуникаций и бренда университета, вы будете гарантировать постоянный поток высококачественного контента, создавая устойчивую и повторно используемую библиотеку цифровых материалов. Кроме того, вы будете участвовать в реализации приоритетных проектов по производству контента для Лондонской школы архитектуры (LSA) и офиса в Гонконге (HK).
Конкретные обязанности и ответственность по должности
Производство мультимедийного контента
•Создавать высококачественный видео-, анимационный и аудиоконтент в соответствии с заданиями от специалиста по цифровому маркетингу, менеджера по контенту и PR и широкой команды маркетинга, коммуникаций и бренда.
•Снимать, монтировать и предоставлять контент для социальных сетей, веб-сайтов, цифровой рекламы, кампаний, мероприятий и внешних коммуникаций.
•Создавать контент в различных форматах, включая короткие видео для социальных сетей, промо-фильмы, отзывы студентов и выпускников, интервью, подкасты, моушн-графику и анимированные объяснители.
•Поддерживать запись и монтаж подкастов и аудиоконтента.
•Создавать промо-видео и аудиоматериалы на основе подкастов, включая короткие клипы, аудиограммы, трейлеры и креативы для платной рекламы.
•Адаптировать контент для различных каналов и аудиторий, обеспечивая оптимизацию материалов под требования платформ и цели кампаний.
Поддержка кампаний и контента
•Работать со специалистом по цифровому маркетингу для разработки креативных материалов для платных кампаний в социальных сетях и мероприятий по генерации лидов.
•Сотрудничать с менеджером по контенту и PR для создания видео- и аудиоконтента, дополняющего статьи, новости, кейс-стади, подкасты, исследования, академическую экспертизу и медийную активность.
•Поддерживать более широкие маркетинговые кампании и инициативы по привлечению студентов контентом для сайта и внешних промо-платформ.
•Посещать мероприятия, возможности для съемок и ключевые университетские активности для создания контента, поддерживающего приоритеты маркетинга, коммуникаций и набора студентов.
•Обеспечивать своевременную доставку контента в соответствии с согласованными сроками и графиками кампаний.
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
•Обеспечивать специализированную мультимедийную поддержку для маркетинговых заинтересованных сторон университета, включая ключевые материалы для LSA и HK.
•Управлять множественными запросами на контент и приоритетами, обеспечивая эффективное планирование и управление рабочим процессом.
•Строить крепкие отношения с коллегами, студентами, академиками, выпускниками и внешними партнерами для выявления и создания увлекательных историй.
Управление брендом и активами
•Обеспечивать, чтобы весь мультимедийный контент соответствовал фирменному стилю университета, визуальным стандартам и тону общения.
•Поддерживать центральную библиотеку видео-, аудио- и мультимедийных материалов, которые могут повторно использоваться в кампаниях и на каналах.
•Выявлять возможности для повторного использования контента с целью максимизации ценности и охвата.
•Следить за новыми тенденциями в контенте, методах производства и требованиях платформ.
Разработка и оптимизация контента
•Работать со специалистом по цифровому маркетингу и ключевыми заинтересованными сторонами для анализа эффективности контента и выявления возможностей для улучшения.
•Использовать данные о аудитории и показатели эффективности для оптимизации будущих материалов.
•Рекомендовать новые форматы контента, подходы и технологии, повышающие вовлеченность и эффективность.
Другие важные особенности должности
•Ответственность за руководство персоналом: отсутствует.
•Ответственность за бюджет: отсутствует.
•В этой роли вы будете взаимодействовать с: коллегами по маркетингу в Великобритании и Гонконге, командой цифрового обучения и медиа, а также с выпускниками, студентами и академиками.
Требования к кандидату
E = обязательное требование; D = желательное требование. Как будет оцениваться требование: A = заявление; I = интервью; T = тест или другая оценка.
В рамках процедур безопасного найма и адаптации будут запрашиваться оригиналы документов, подтверждающих академические и/или профессиональные квалификации, проверка личности, права на работу, истории судимостей (базовая проверка, если не указано иное) и истории занятости за последние три года.
Квалификации и обучение
•Квалификации уровня среднего профессионального образования (E, A).
•Обучение видеопроизводству, созданию мультимедийного контента или цифровым медиа (E, A).
•Степень в области медиа-производства, кино, цифровых медиа, мультимедийного дизайна, маркетинга, коммуникаций или смежной дисциплины (D, A).
•Сертификаты Adobe Certified Professional (D, A, I).
Предыдущий опыт
•Создание видео-контента для маркетинга, коммуникаций, цифровых медиа или вовлечения аудитории (E, A, I).
•Создание и монтаж контента для нескольких цифровых каналов, включая веб-сайты, социальные сети и платные кампании (E, A, I).
•Управление несколькими проектами и своевременная доставка контента (E, A, I).
•Работа с различными заинтересованными сторонами для разработки контента от задания до финальной реализации (E, A, I).
•Производство подкастов или аудиоконтента (D, A, I).
•Создание моушн-графики и анимированного контента (D, A, I).
•Опыт работы в образовательном секторе / сфере построенной среды / высшем образовании (D, A, I).
Поведение и отношение
•Соответствие основным ценностям университета и подходу с установкой на рост, отражающим культуру организации, согласно Рамке компетенций (E, I).
Навыки, знания и другие требования
Технические навыки и владение программами:
•Adobe Premiere Pro (E, A, I)
•Canva Pro (E, A, I)
•Adobe After Effects (E, A, I)
•Adobe Animate / ToonBoom Harmony (2D-анимация) (D, A, I)
•Blender (3D-анимация) (D, A, I)
•Adobe Audition или Audacity (D, A, I)
•Alitu (D, A, I)
Прочее:
•Способность продемонстрировать творческие навыки в видео и мультимедиа через портфолио работ (E, I).
•Умение использовать мобильные устройства и соответствующее программное обеспечение для съемки, производства и монтажа контента для различных каналов (E, I).
•Понимание управления брендом и руководств по визуальной идентичности (E, I).
•Эффективные навыки командной работы, способность строить позитивные рабочие отношения с коллегами и заинтересованными сторонами (E, I).
•Понимание вовлечения аудитории через цифровые каналы (E, I).
•Уверенные операционные цифровые навыки: MS Office, включая Teams, Outlook, Word, Excel и PowerPoint, а также несколько других систем/технологий (E, I, T).
•Приверженность достижению положительных результатов для студентов независимо от области работы в университете (E, I).
•Готовность пройти обязательное онлайн-обучение в случае назначения, включая требования по защите, программе Prevent и противодействию домогательствам и травле (E, I).
Оплата и льготы
•Зарплата: от £30,000 до £33,000 в год.
•Отпуск: 26 оплачиваемых дней отпуска (с увеличением до 28 с выслугой) плюс оплачиваемые государственные/банковские праздники плюс до пяти оплачиваемых дней закрытия (обычно между Рождеством и Новым годом), эквивалент полного рабочего времени. Отпускной год длится с 1 августа по 31 июля. Действует схема покупки и продажи отпускных дней. Если университет не закрывается на пять дней в году, оставшиеся дни можно использовать как оплачиваемый день благополучия.
•Пенсия и страхование жизни: автоматическое включение в пенсионную схему People's Pension (с отчислением из зарплаты по умолчанию, с возможностью изменить условия участия или выйти). Страхование жизни (в случае смерти на службе) предоставляется всем сотрудникам по умолчанию.
•Политика, ориентированная на семью: политики для всех видов семейных отпусков с улучшенной оплатой, доступной с первого дня работы для некоторых видов отпусков. Доступ к налогово-бесплатному уходу за детьми.
•Благополучие: полный доступ к Программе поддержки сотрудников и приложению Thrive для психического здоровья. Обученные первичные помощники по психическому здоровью. Политика благополучия с фокусом на пяти столпах благополучия.
•Устойчивое передвижение: схемы Cycle to Work и зарплатные отчисления на электромобили.
•Парковка: закрытые сараи для велосипедов. Парковка для автомобилей на территории Horizons не гарантирована, доступен лист ожидания при появлении свободных мест.
•Другие льготы, связанные со здоровьем: финансируемый работодателем план медицинских расходов (Simplyhealth) и добровольное стоматологическое страхование (Unum).
•Другие ценные льготы: возможности для благотворительных пожертвований, включая один оплачиваемый добровольный день в году; доступ к скидкам на образ жизни и повседневным сбережениям; обучающие платформы, включая LinkedIn Learning.
Подача заявок — важное к учету
Для неформального обсуждения роли — Ким Дэвис, [email protected]. По другим вопросам — отдел кадров, телефон 0118 467 2454 / 2433 или email [email protected]. При подаче заявки по рекомендации действующего сотрудника необходимо указать его имя в заявлении.
Дата закрытия и дальнейшие шаги: заявки принимаются до среды, 04 ноября 2026 года, 17:00. Поздние заявки не рассматриваются. Заявки могут быть рассмотрены до даты закрытия; иногда кандидатов могут пригласить на интервью до окончания срока подачи заявок.
Детали интервью: даты интервью сообщаются позже в процессе. Кандидатов просят сообщить о датах недоступности в течение 4 недель с даты закрытия. Интервью обычно проводятся через Microsoft Teams или Zoom, либо в офисах в Рединге или Лондоне. Процесс интервью двухэтапный, проводится в разные даты, с участием члена старшей руководящей команды.
Примечание для внутренних кандидатов: сотрудники университета должны уведомить текущего непосредственного руководителя о намерении подать заявку на эту должность.
