Nestle

Руководитель отдела разработки SAP

Коротко

Руководитель отдела разработки SAP управляет командой ABAP-разработчиков и проектами развития SAP-приложений в крупной компании (Nestle), отвечая за качество кода, стандарты безопасной разработки и внедрение практик DevOps/DevSecOps. Требуется опыт ABAP-разработки или поддержки SAP не менее 4 лет либо опыт руководства отделом/проектами разработки не менее 2 лет, а также знание процессов Change Management. Работа гибридная в Москве, офис рядом с м. Павелецкая, 30% удалённой работы.

Описание
Департамент Информационных систем и технологий превращает передовые технологии в интегрированные решения для повышения эффективности и производительности. Эксперты команды обеспечивают высококачественную поддержку и совместно находят оптимальные пути развития. Мы ищем Руководителя отдела разработки SAP, который будет реализовывать планы стратегического развития приложений SAP, организовывать и планировать деятельность команды разработки, обеспечивать качество и безопасность кода, а также развивать практики DevOps/DevSecOps и управлять проектами в зоне ответственности отдела.
Задачи
•Разрабатывать планы развития SAP-приложений на 3–5 лет
•Обеспечивать создание и модификацию кода в соответствии с функциональными и техническими требованиями, стандартами безопасной разработки
•Приоритезировать задачи, руководить группой экспертов по разработке, модификации, внедрению и сопровождению кода автоматизированных процессов SAP, контролировать качество и своевременность выполнения работ
•Вести проекты и инициативы отдела, оценивать трудозатраты и сроки, согласовывать их с бизнесом
•Подготавливать и утверждать регламент разработки, проектную документацию, технические задания и спецификации; поддерживать и актуализировать стандарты разработки с учётом требований ИБ и ИТ-процессов
•Организовывать модульное тестирование, выявлять и устранять ошибки, сопровождать цикл разработки до ввода в продуктивную эксплуатацию; контролировать качество кода внутренних сотрудников и подрядчиков
•Развивать циклы DevOps и DevSecOps, участвовать в процессах Change Management и Release Management со стороны отдела разработки SAP
•Управлять реестром разработок SAP и быть его владельцем
•Консультировать специалистов функциональных направлений по принципам эффективной и безопасной разработки, проводить анализ кода внешних исполнителей на соответствие стандартам Компании
Требования
•Высшее техническое образование (предпочтительно в сфере ИТ)
•Опыт работы в должности ABAP-разработчика или программиста по поддержке SAP-приложений не менее 4 лет / опыт работы в должности руководителя отдела / руководителя проектов разработки не менее 2 лет
•Опыт разработки регламентов, документов функциональных требований и технических спецификаций кода
•Опыт анализа бизнес-процессов Компании
•Знание современных технологий и инструментов ABAP-разработки, принципов проектирования систем Enterprise-уровня
•Понимание процессов Change Management / DevOps
Будет плюсом:
•Опыт работы с функциональными модулями SAP
•Сертификаты по разработке SAP
•Опыт управления распределёнными командами и подрядчиками
Условия
•Официальное трудоустройство в штат компании
•Гибридный формат работы (30% удаленной работы, остальное время — в удобном современном офисе в двух шагах от м. Павелецкая)
•Забота о здоровье: расширенная программа ДМС с первого дня работы (включая полис для поездок за границу); страхование жизни; программа психологической поддержки; корпоративные спортивные команды и спортивные мероприятия; скидки на абонементы в фитнес-клубы
•Поддержка профессионального и карьерного роста: индивидуальные планы развития, тренинги и программы, направленные на развитие функциональных и лидерских компетенций
•Программа детского питания для детей сотрудников и другие льготы для поддержки семейных ценностей
•Корпоративный магазин на территории офиса

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте