# Руководитель отдела разработки
Мы — ИТ-компания, которая совмещает две модели: разработку проектов под заказ и развитие собственных продуктов.
Ищем управленца, который возьмёт на себя организацию работы большой (более 70 инженеров) и быстро растущей разработки ПО. Это роль про систему и людей, а не про строчку кода руками: у Вас будет сильный слой тимлидов, а Ваша задача — чтобы этот механизм работал, масштабировался и не рассыпался на росте в несколько раз.
Чем предстоит заниматься
•Организация процесса разработки. Планирование и контроль исполнения, управление загрузкой команд между проектами, релизный цикл, стандартизация практик (код-ревью, CI/CD, работа с техдолгом) там, где это уместно для разных технологий.
•Кросс-функциональное взаимодействие. Выстраивание эффективной работы разработки с руководителями проектов, аналитиками, тестировщиками, дизайнерами и DevOps-инженерами: понятные зоны ответственности, здоровые процессы передачи между ролями, договорённости о формате и качестве на стыках. Разрешение конфликтов и снятие блокеров, а не перекладывание их между командами.
•Специфика проектной работы. Работа с ограничениями внешних заказчиков: фиксированные сроки и бюджеты, приёмка, изменения требований. Помощь РП в реалистичной оценке трудозатрат и рисков со стороны разработки.
•Развитие продуктового направления. Балансировка ресурсов между заказными проектами и собственными продуктами, чтобы развитие продукта не вытеснялось «горящими» проектами клиентов.
•Управление тимлидами. Развитие и контроль руководителей групп: регулярные one-to-one, цели, оценка, ротации, подготовка новых тимлидов под растущее число проектов.
•Прозрачность для бизнеса. Метрики разработки (предсказуемость, качество, скорость), отчётность перед руководством, участие в приоритизации и бюджетировании отдела.
•Команда. Найм (совместно с HR), онбординг, удержание сильных специалистов, прозрачная система развития и мотивации инженеров.
Что ожидаем от Вас
•Опыт руководства разработкой от 5 лет, включая управление несколькими командами или руководителями среднего звена.
•Знание проектной модели работы изнутри: опыт с заказной разработкой, понимание реалий фиксированных сроков и внешних требований. Опыт с продуктовыми командами — плюс.
•Умение выстраивать взаимодействие между разными функциональными ролями и нести за него ответственность: разработка в Вашей зоне. Аналитика, и тестирование, и дизайн — партнёры.
•Инженерный бэкграунд и техническая эрудиция: Вы не сможете глубоко знать каждый проектный стек — но должны уметь оценивать решения, риски и компетенции команд, задавать правильные вопросы.
•Понимание процессов разработки на практике (Agile/Scrum/Kanban) и умение адаптировать их под разные типы проектов, а не навязывать один шаблон всем.
•Навыки работы с цифрами: планирование, метрики, отчётность.
Условия
•Работа в стабильной ИТ-компании с перспективой роста
•Официальное трудоустройство и социальные гарантии
•Комфортный офис и дружный коллектив
