О компании
Компания создаёт системы автоматизации для тяжёлой техники и производственных процессов. Её клиенты — крупные промышленные компании. Всё делается внутри: своё ПО, датчики, тесты и внедрение на объектах клиентов, где решения работают даже без интернета. Вы возглавите отдел из 7–10 разработчиков (C++, веб и встраиваемые системы) и выстроите в нём процессы. Когда компания вырастет, вы сможете стать IT-директором.
Условия
•Зарплата до 450 000 ₽.
•Годовая премия за выполнение KPI компании (примерно один оклад) и премии за закрытые этапы проектов.
•Официальное оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании: льготная ипотека и возможность отсрочки от призыва.
•Офис в центре Курска, график 5/2 с 9:00 до 18:00.
•Если вы из другого города, компания поможет с переездом.
•ДМС после испытательного срока.
•Компенсация спорта до 2 000 ₽ в месяц.
•Компания оплачивает профессиональное обучение.
•Командировки к клиентам редкие, примерно раз в квартал до недели, с повышенными суточными.
•Вы будете делать реальные инженерные продукты, а не типовые веб-проекты.
•Вы будете влиять на процессы, технические решения и развитие отдела, без микроменеджмента и бюрократии.
Требования
•От 3 лет коммерческой разработки, сильный C++: умеете разбираться в чужом коде, находить ошибки и проводить полезное код-ревью.
•Опыт руководства командой разработки: распределение задач и выстраивание процессов.
•Многопоточность, работа с сетью, кроссплатформенная разработка под Linux и Windows.
•Знание C, C#, Qt, .NET, Python, Bash и Git, уверенная работа с базами данных.
•Базовое понимание веба: Nginx, Redis, Elastic, HTML5, CSS3, JavaScript, PHP.
•Понимание CI/CD, управления изменениями, контроля качества и хороших практик код-ревью.
•Системное мышление и готовность разбираться в предметной области, чтобы понимать задачи пользователей.
Будет плюсом
•Опыт со встраиваемым ПО, микроконтроллерами и оборудованием.
•Опыт разработки ПО для 3D-моделирования.
•Высшее техническое образование.
•Готовность иногда выезжать на промышленные объекты.
Обязанности
•Руководить отделом: принимать планы от руководителей проектов, оценивать задачи, распределять их в команде и следить за сроками.
•Выстроить процессы разработки: внедрить CI/CD, управление изменениями и хорошие инженерные практики.
•Следить за качеством кода, проводить код-ревью и оценивать технические решения команды.
•Участвовать в тестировании, приёмке и внедрении, разбирать инциденты.
•Определять, как будет развиваться отдел, согласовывать планы и дорожные карты с руководством, при необходимости встречаться с клиентами.
