О компании
Компания 15 лет занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети). Клиенты: крупные девелоперские компании, владельцы промышленных предприятий, ведущие застройщики Московского региона.
Знаковые проекты: Останкинская телебашня, стадион "ЦСКА", цирк "Никулина", спортивный комплекс "Олимпийский" и другие.
Коллеги, ищу "драйвового" (A-player) HR способного наладить подбор эффективных сотрудников и в дальнейшем обеспечить кратный рост компании, с перспективой роста до HRBP.
Основные задачи
•Построение системы подбора, выявление талантов, оценка эффективности кандидата на этапе подбора.
•Систематизация работы рекрутеров, создание школы обучения рекрутера.
•Выявление наиболее эффективных источников подбора, снижение срока вывода кандидата и стоимости подбора.
•Формирование плана найма персонала на год и его выполнение.
•Налаживание взаимоотношений между подразделениями и оценка удовлетворенности персонала.
Мои ожидания
•Вы ищете долгосрочный проект (не менее 3-х лет);
•Вы кайфуете от своей работы и привыкли добиваться результатов любой ценой;
•Полная вовлеченность в проект, Вы должны знать портрет кандидата лучше чем внутренний заказчик;
•Вы эффективный и динамичный управленец, способны создавать и объединять коллективы, двигать компанию вперед;
•Опыт работы в строительстве/производство/услуги в технической сфере. Как вариант: Вы способны быстро учиться и на собеседовании готовы обсуждать бизнес-процессы в строительстве и подробно рассказать о ведущем инженере ПТО;
•Подтвержденный опыт построения отдела подбора в компании с кол-вом сотрудников 100+.
Вопросы для отклика
Коллеги, если Вас заинтересовала вакансия, ответьте пожалуйста на несколько простых вопросов:
1.Опыт работы в строительной компании, сколько лет и на какой позиции?
2.Каких измеримых результатов добились на последнем месте работы, Ваши кейсы?
3.Готовы ли предоставить рекомендателей с предыдущих мест работы?
