Вентатех-И

менеджер по массовому подбору персонала в строительстве

Коротко

Менеджер по массовому подбору персонала в строительной компании (монтаж инженерных сетей ОВиК, ВК, НВК, теплоснабжение) в Москве, офис у м. Бабушкинская/Свиблово. Задача — закрывать до 20–30 вакансий монтажников, рабочих и ИТР в месяц, вести полный цикл подбора и аналитику рынка. Требуется опыт массового подбора от 2 лет, знание CRM и метрик найма, умение продавать вакансию.

Описание
Мы, компания ООО «Вентатех-И», в течение более 20 лет проектируем и монтируем сети ОВиК, ВК, НВК и теплоснабжения, успешно реализуя проекты на знаковых объектах Москвы и Московской области. За годы работы мы сформировали сильную команду профессионалов, выстроили прозрачные процессы и накопили экспертизу, позволяющую решать задачи любой сложности. Мы растем, расширяем портфель проектов и ищем в команду Менеджера по подбору персонала.
Задачи
•Массовый подбор монтажников, рабочих и ИТР — до 20–30 человек в месяц
•Полноценное сопровождение кандидатов (от получения заявки на найм, выбор стратегии поиска, проведения интервью до выхода на работу)
•Аналитика рынка кандидатов и конкурентных нам работодателей
•Формирование отчетности о проделанной работе в Talantix
•Выстроить взаимодействие с учебными заведениями для привлечения персонала
Требования
•Опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от 2 лет ОБЯЗАТЕЛЕН!
•Знание CRM систем и метрик найма
•Умение продавать вакансию
•Ориентация на результат, системное мышление и коммуникабельность
Условия
•Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня
•График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
•Уютный офис в шаговой доступности от м. Бабушкинская / Свиблово
•Обучение и наставничество — поддержка опытных коллег и понятный план развития
•Участие в строительстве знаковых объектов Москвы и МО — проекты, которые займут достойное место в вашем резюме/портфолио

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте