Описание
Приветствуем! Мы в поиске Менеджера по персоналу в компанию, которая занимается автоматизацией строительных объектов. Компания 15 лет на рынке. Штат компании 90 человек. Основное направление — монтажные и пусконаладочные работы для всех типов строительных объектов. Почему открыта вакансия: у компании разработан план развития бизнеса на ближайшие 2-4 года. Для его достижения необходимо вывести на качественно иной уровень работу с командой.
Задачи
•Подбор персонала. В основном — инженер ПТО, монтажники, руководитель проектов (в месяц 3-6 вакансии)
•Разработка воронок подбора для новых должностей
•Заполнение CRM согласно регламенту
•Адаптация персонала. Сопровождение сотрудника до момента окончания испытательного срока
•Корпоративная культура. Развитие направлений: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность. Работа строится через проведение опросов, анализ результатов, построение дорожной карты с последующей реализацией
•Составление организационных политик
•Обновление организационной структуры компании
•Помощь в регламентировании других отделов компании
•Ведение контент-плана
•Разработка ИПР
•Внедрение инструментов на основании анализа опросов
•Сбор ключевых показателей по HR-отделу и компании
•Анализ данных. Поиск "узких горлышек"
•Разработка плана по улучшению показателей
Требования
•Вы знаете и используете какие-либо техники для оценки кандидатов
•У вас развит здоровый перфекционизм
•Вам нравится, когда документы и таблицы оформлены красиво и понятно
•Вы привыкли самостоятельно решать задачи, входящие в ваш функционал
•У вас есть опыт работы с коллективом: решение различных ситуаций (можете поделиться примерами)
•Работали в любой CRM системе и иногда обращаетесь за помощью к инструментам ИИ
•Вы обладаете редким и ценным сочетанием — развитым чувством юмора и профессиональной легкостью. Там, где другие видят непреодолимые препятствия, вы сохраняете ясность ума и находите изящные решения, транслируя эту энергию окружающим
Условия
•График работы: 5/2, начало рабочего дня можно согласовать с 9 или 10 утра
•Доход состоит из двух частей: фикс + KPI
•Оклад 110 000 руб. — 130 000 руб. (по итогам собеседования), + KPI за закрытые вакансии
•Испытательный срок 3 месяца, но готовы сократить до 2х (зависит от вашей продуктивности)
•Открыты карьерные возможности до руководителя отдела
•Будет составлен ИПР
•Собственными руками улучшите работу HR-отдела, повысите свою экспертизу
•Оплата доступов со стороны компании для размещения вакансий, возможность тестирования новых площадок
•Предоставляется ноутбук, мобильная связь
•Оборудованное оргтехникой рабочее место
•Взаимодействие напрямую с собственником бизнеса
•Планирование задач на еженедельной основе, все кандидаты ведутся во Friendwork
•Есть дашборд с ключевыми показателями по работе HR-отдела
•Открытый диалог раз в неделю: личная встреча с руководителем для синхронизации по целям, обмена обратной связью и корректировки вектора работы
•Проводятся различные корпоративные и тимбилдинговые мероприятия
•Возможность принять участие в запуске новых направлений в компании
