О компании Unframe
Unframe — это стартап с приоритетом на искусственный интеллект, который помогает крупнейшим мировым предприятиям создавать приложения на базе больших языковых моделей (LLM) за дни, а не месяцы. Мы объединяем скорость продуктовой компании с гибкостью консалтинговой фирмы, помогая клиентам быстрее всех на рынке переходить от идеи к развернутым AI-системам.
За 12 месяцев мы обеспечили более $100 млн в совокупной стоимости контрактов (TCV), а недавно привлекли $50 млн в раунде серии B под руководством Highland Europe. Unframe быстро масштабируется по всему миру вместе с клиентами из списка Fortune 500, при поддержке Bessemer, Craft и TLV.
О вакансии
Мы ищем руководителя отдела по работе с персоналом, который поможет формировать наш рост — как команды, как культуры и как компании. Это практическая, высокоэффективная роль для человека, который процветает в быстро меняющейся стартап-среде и любит тесно сотрудничать с менеджерами и сотрудниками. Вы будете сочетать стратегическое мышление с операционным совершенством, обеспечивая масштабирование процессов работы с персоналом вместе с ростом бизнеса.
Это гибридная роль, и мы ищем человека, которому нравится работать в офисе и который сможет приходить в команду несколько дней в неделю.
Что вам предстоит делать
•Тесно сотрудничать с менеджерами и руководителями команд по регионам EMEA и США для поддержки роста команды, повышения эффективности и развития сотрудников.
•Отвечать за полный жизненный цикл сотрудника в нашей глобальной команде — от этапа предложения и адаптации до развития и увольнения, тесно взаимодействуя с провайдерами Employer of Record (EOR).
•Выступать в роли доверенного советника для менеджеров и сотрудников по вопросам, связанным с персоналом, в глобальной и кросс-культурной среде.
•Руководить и постоянно улучшать ключевые HR-процессы, включая обзоры эффективности, циклы обратной связи, постановку целей и планирование талантов.
•Консультировать и поддерживать менеджеров при решении сложных вопросов, связанных с отношениями с сотрудниками и кадровыми проблемами в разных географиях.
•Инициировать проекты, направленные на повышение вовлеченности сотрудников, развитие корпоративной культуры и улучшение общего опыта работы в распределенных командах.
•Обеспечивать масштабируемость, соответствие требованиям и согласованность операций с персоналом, политик и процессов с потребностями бизнеса по мере роста компании.
Что мы ищем
•Опыт работы 8+ лет на позиции HR-бизнес-партнера, в отделе по работе с персоналом или аналогичной роли.
•Опыт поддержки глобально распределенных команд, глубокое понимание практик трудоустройства и рабочей культуры США.
•Опыт управления глобальным трудоустройством через провайдеров Employer of Record (EOR), включая адаптацию, управление жизненным циклом сотрудников и соблюдение нормативных требований.
•Опыт работы в быстрорастущем стартапе или другой динамичной среде.
•Уверенность в сотрудничестве с командами в разных часовых поясах.
•Свободное владение английским языком на уровне носителя, как в письменной, так и в устной форме.
•Отличные навыки межличностного общения и коммуникации, способность строить доверительные отношения между культурами и уровнями организации.
•Подтвержденный опыт консультирования менеджеров по вопросам эффективности, организационных изменений и отношений с сотрудниками.
•Высокий эмоциональный интеллект, здравый смысл и прагматичный подход к решению проблем.
•Уверенность в работе с неопределенностью и адаптация к изменяющимся приоритетам.
•Опыт в организационном развитии, коучинге руководителей или управлении талантами будет плюсом.
Почему стоит присоединиться к нам
Мы — небольшая команда, ориентированная на продукт, создающая решения на базе искусственного интеллекта, быстро движемся и тесно сотрудничаем.
Эта роль — возможность влиять на то, как мы растем, и оказывать реальное влияние на людей, культуру и процесс создания продуктов.
