# Руководитель отдела по работе с персоналом (HRD)
Сеть пекарен «Пермский Пекарь» – это 14+ пекарен с собственным производством во всех районах Перми и команда из 150+ человек. И это только начало: сеть активно развивается и строит планы на будущее.
В нашу команду нужен Руководитель отдела по работе с персоналом, который возьмёт на себя самое дорогое, что у нас есть – персонал. Того, кто умеет не просто «закрывать вакансии», а выстраивать систему, которая эффективно работает.
Руководитель отдела по работе с персоналом – это роль архитектора HR-системы.
У вас в подчинении уже есть рекрутер и специалист по кадровому делопроизводству – ваша задача выстроить процессы и расставить приоритеты.
Что вы будете выстраивать
•HR-стратегию, синхронизированную с планами роста компании;
•корпоративную культуру и внутренние коммуникации;
•автоматизацию и современные инструменты управления персоналом;
•систему подбора: профили должностей, воронку, стандарты интервью, отчет по закрытию вакансий. Руководите подбором через подчиненных – ставите задачи, контролируете метрики, убираете узкие места;
•систему адаптации, обучения и оценки персонала;
•систему мотивации и оценки эффективности сотрудников;
•кадровое делопроизводство и соблюдение ТК РФ;
•организацию проведения СОУТ и контроль за соблюдением условий;
•контроль охраны труда и прохождения инструктажей;
•HR-аналитику и отчётность для руководства.
Кого охватывает система
•топ-менеджмент;
•руководителей среднего звена;
•офисный персонал;
•линейный персонал;
•производственный персонал.
Мы ожидаем от успешного кандидата
•Опыт от 3 лет в аналогичной должности. Пищевая промышленность, розница или HoReCa – большое преимущество.
•Опыт построения HR-системы, а не только закрытия вакансий: вы умеете описывать процессы, внедрять стандарты и считать эффективность.
•Опыт управления подчинёнными – вы ставите задачи, контролируете результат и развиваете команду.
•Глубокое знание ТК РФ.
•Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
•Системное мышление, ответственность, готовность работать в динамичной среде и принимать решения в многозадачности.
•Развитый эмоциональный интеллект и отличные коммуникативные навыки.
•Лидерство и проактивность – вы не ждёте задач, а предлагаете решения.
