ООО «ТИТАНЭНЕРГО» — компания в сфере промышленного электромонтажа. Основная часть персонала работает на крупных производственных и нефтегазовых объектах вахтовым методом.
Сейчас у нас уже сформирован отдел подбора: работают специалисты и ведущие специалисты. Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя управление системой подбора и будет отвечать не за личное закрытие вакансий, а за результат всей команды.
Что предлагаем
•работа в действующей команде — отдел не нужно собирать с нуля;
•специалисты и ведущие специалисты уже работают;
•возможность влиять на процессы и развивать систему подбора;
•прямое взаимодействие с руководством компании;
•официальное трудоустройство;
•работа в офисе в Набережных Челнах;
•фиксированная часть + премия за результат отдела;
•окончательные условия готовы обсуждать индивидуально в зависимости от опыта кандидата.
Что нужно будет делать
•получать и анализировать потребность объектов в персонале;
•формировать месячные и недельные планы подбора;
•учитывать действующих сотрудников, находящихся на межвахте, и определять фактическую потребность в новых работниках;
•распределять задачи между ведущими специалистами и контролировать выполнение;
•управлять воронкой подбора: от первого контакта до фактического выезда сотрудника на объект;
•прогнозировать выполнение плана и заранее выявлять риски;
•контролировать конверсии по этапам, причины отказов и срывов заездов;
•анализировать эффективность специалистов и ведущих;
•проводить разборы результатов, давать обратную связь, развивать команду;
•контролировать соблюдение регламентов и стандартов работы с кандидатами;
•взаимодействовать с маркетингом по объёму и качеству входящего потока кандидатов;
•взаимодействовать со специалистами по документообороту и сопровождению персонала, кадровой службой и представителями объектов;
•участвовать в улучшении процессов подбора, адаптации и сопровождения персонала;
•готовить для руководства понятную управленческую отчётность: план / факт / прогноз / риски / решения.
Какого человека мы ищем
Нам важно, чтобы вы:
•имели опыт управления подбором персонала или HR-подразделением;
•управляли командой рекрутеров, специалистов по подбору, ведущих или тимлидов;
•понимали массовый подбор и умели работать с большим количеством одновременно открытых позиций;
•умели работать с цифрами, воронкой и конверсиями;
•могли не только фиксировать проблему, но и предлагать решение;
•умели ставить задачи, контролировать их выполнение и давать корректную обратную связь;
•были готовы отвечать за результат всей команды, а не только за собственные вакансии;
•умели выстраивать рабочие отношения со смежными подразделениями и руководителями.
Будет преимуществом:
•опыт массового подбора рабочих специальностей;
•опыт работы с вахтовым персоналом;
•опыт в строительстве, производстве, нефтегазовой отрасли или промышленности;
•опыт работы с HR-аналитикой и автоматизированной воронкой подбора.
