Промстроймонтаж

Руководитель отдела по подбору персонала

Коротко

Руководитель отдела подбора персонала нужен строительной компании для формирования и управления новым вторым отделом рекрутинга в Ижевске. Требуется опыт на аналогичной должности не менее 3 лет, работа в CRM и знание интеграций с внешними ресурсами. Нужно выполнять личный план по подбору, координировать менеджеров, контролировать выполнение показателей и готовить аналитические отчеты. Работа офисная, 5/2, оклад от 90 000 рублей плюс премия.

Вакансия: Руководитель отдела по подбору персонала
В связи с увеличением штата, требуется руководитель отдела подбора персонала с опытом работы.
Обязанности:
•Формирование нового второго отдела.
•Оперативное управление деятельностью отдела рекрутинга.
•Выполнение личного плана по подбору и отдела.
•Организация и координация работы менеджеров.
•Контроль качества работы менеджеров; выполнение плановых показателей.
•Выполнение личного плана обязательно!
•Подготовка аналитических отчетов по результатам работы отдела подбора персонала.
•Создание стратегии развития отдела.
Требования:
•Успешный опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет.
•Инициативность, нацеленность на результат, умение работать в команде.
•Работа в CRM, знание интеграции с внешними ресурсами.
•Целеустремленность, позитивный настрой.
Условия:
•Хороший рекламный бюджет.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, в пятницу до 16:00.
•Оплата: с первого месяца оклад 90 000 + премия.
•Дружный коллектив.
•Предоставление всех необходимых ресурсов для подбора, мощная оргтехника.
•Большой выбор позиций для подбора, большое количество заявок.
•Отпуск по графику.
•Корпоративные мероприятия.
•Индивидуальный подход к каждому сотруднику отдела.
•Офис в центре города, оплата рекламы при размещении вакансий максимальная.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте