Обязанности
•Формировать стратегию найма с учетом планов по росту бизнеса.
•Управлять командой рекрутеров (прямое руководство 2 сотрудниками).
•Выстраивать сквозной процесс полного цикла подбора от заявки до выхода кандидата.
•Разрабатывать и внедрять систему метрик эффективности подбора, регулярно анализировать воронки кандидатов.
•Автоматизировать процессы: оптимизировать работу в E-Staff, внедрять AI-инструменты для первичного скрининга.
•Выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками, выступать консультантом по рынку труда и зарплатным вилкам.
•Проектировать и контролировать процесс онбординга новых сотрудников: разрабатывать Welcome-тренинги, системы наставничества и трекинг испытательного срока.
•Контролировать бюджет на подбор, job-сайты и развитие бренда работодателя.
Требования
•Опыт управления функцией подбора от 3 лет на позиции руководителя группы/отдела или ведущего рекрутера.
•Навык прямого хантинга (executive search уровня middle+) и закрытия сложных вакансий своими руками.
•Сильные управленческие навыки: умение мотивировать команду, работать с выгоранием и разрешать конфликты.
•Высокий уровень самопрезентации и навык ведения переговоров на уровне топ-менеджмента.
Условия
•Конкурентоспособная заработная плата: оклад + премия.
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы.
•Молодая и амбициозная команда, открытая к новым идеям.
•Возможности для профессионального развития и карьерного роста внутри компании.
•Комфортный офис и современное рабочее место.
•Корпоративный транспорт.
