Exacor

Руководитель отдела массового подбора персонала

Коротко

Руководитель отдела массового подбора управляет командой рекрутеров и обеспечивает стабильный поток линейного складского и производственного персонала (120–150 человек в месяц) по разным регионам. Компания работает в аутсорсинге персонала, требуется опыт массового подбора линейного и вахтового персонала. Офисный формат работы в Москве, график 5/2.

Описание
Ищем сильного руководителя, который умеет выстраивать эффективный массовый подбор, управлять командой рекрутеров и обеспечивать стабильный поток линейного персонала для складских и производственных объектов в разных регионах.
Задачи
•Организовывать массовый подбор: грузчиков, комплектовщиков, разнорабочих и другого линейного персонала.
•Обеспечивать результат — от 120–150 подобранных сотрудников в месяц.
•Внедрять эффективные инструменты привлечения персонала.
•Контролировать закрытие заявок на подбор по всем регионам и следить за соблюдением сроков.
•Анализировать показатели отдела: оценивать эффективность каналов найма, готовить отчётность и взаимодействовать с другими подразделениями.
•Находить решения сложных задач и постоянно совершенствовать процессы подбора.
Требования
•Специалист с обязательным опытом массового подбора линейного складского или производственного персонала.
•Опыт работы в аутсорсинговой компании и подбора вахтового персонала.
•Опыт руководства: умение организовывать работу команды и отвечать за достижение результата.
•Системность и инициативность, готовность искать новые решения и повышать эффективность найма.
Условия
•Доход: оклад + KPI — размер заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Удобный график: 5/2, с 9:00 до 18:00.
•Корпоративная мобильная связь для решения рабочих задач.
•Возможность влиять на стратегию массового подбора, развивать команду и внедрять собственные решения.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте