Ищем сильного руководителя отдела массового подбора линейного персонала в аутсорсинговую компанию
Не "кадровика для отчетов" и не "контролера рекрутеров". Нам нужен человек, которому действительно интересно:
•управлять воронкой;
•влиять на цифры;
•строить систему;
•усиливать процессы;
•и видеть реальный результат своей работы.
О компании
Мы — аутсорсинговая компания, которая более 11 лет оказывает услуги с привлечением линейного персонала для:
•производственные предприятия;
•агропромышленные объекты;
•пищевое производство;
•склады и сезонные проекты.
Работаем:
•удаленно;
•быстро;
•системно;
•через цифры и аналитику.
У нас уже выстроены:
•управление подбором в CRM Bitrix24
•аналитика по воронке и конверсиям
•система работы с базой
•автоматизация процессов
•работа с AI-инструментами
•ежедневная управленческая система
•Avito / HH / Telegram / Вконтакте / реферальный трафик
Мы не стартап, у нас уже есть система. Сейчас нам нужен сильный руководитель, который поможет вывести её на следующий уровень.
Почему эта вакансия может быть вам интересна
У нас:
•высокая скорость работы;
•реальные управленческие задачи;
•влияние на результат;
•вовлеченное руководство;
•минимум бюрократии;
•возможность менять процессы;
•возможность предлагать идеи;
•возможность быстро видеть результат своих решений.
Если вам нравится: аналитика, управление, операционка, массовый подбор, автоматизация и "живой" бизнес — вам будет у нас интересно.
Что нужно будет делать
•управлять отделом массового подбора;
•управлять воронкой подбора отдела;
•контролировать конверсии по воронке;
•анализировать просадки и точки потерь;
•проводить ежедневные РНП;
•слушать и разбирать звонки рекрутеров, помогать им искать новые способы отработки возражений и привлечений соискателей;
•участвовать в брифингах с отделом комплектования объектов;
•контролировать качество обработки откликов;
•работать с Bitrix24 и аналитикой;
•усиливать работу с базой исполнителей;
•участвовать в автоматизации процессов;
•управлять командой рекрутеров;
•участвовать в развитии системы подбора.
Кого мы ищем
Человека, который:
•умеет анализировать в цифрах результаты работы отдела;
•способен регулярно искать точки роста показателей эффективности отдела;
•умеет принимать самостоятельные решения, основанные на фактах, а не эмоциях;
•умеет быстро включаться в процессы;
•умеет держать высокий темп;
•способен принимать ответственность за результаты работы отдела на себя, как положительные, так и отрицательные;
•и не боится изменений и выхода из зоны комфорта.
Нам особенно подойдет человек:
•из массового подбора;
•аутсорсинга;
•аутстаффинга;
•колл-центров;
•отделов прямых холодных продаж B2C;
•HR-операционки;
•или лидогенерации.
Будет плюсом:
•опыт управления удаленной командой;
•опыт работы с Bitrix24;
•опыт работы с Avito;
•любовь к системности и аналитике.
Что предлагаем
•Работу в офисе, гибридно или полностью удаленную работу - готовы подстроиться под кандидата, главное, чтобы был контроль за отделом и положительный результат работы
•Сильную и уже выстроенную систему
•Реальное влияние на процессы и решения
•Адекватное руководство без микроменеджмента
•Возможность профессионально вырасти вместе с компанией
•Полноценный ввод в должность и адаптацию
•Вовлеченную команду, которая реально живет своим делом
Условия
•оклад 70 000 рублей;
•сильная бонусная система, направленная на результат;
•совокупный доход - от 120 000 руб. до 200 000 руб., доход напрямую зависит от результатов работы отдела;
•формат: удалённая, гибридная или очная форма занятости;
•график 5/2 с 09:00 до 18:00 в режиме Full time (возможно по согласованию график настроить под задачи).
Испытательный срок: 3 месяца. Первичная адаптация: 10 рабочих дней.
