# Руководитель массового подбора персонала (Логистика)
Мы — HR Lab, рекрутинговое агентство.
Сейчас мы в поиске Руководителя по подбору персонала в сфере логистики (складской персонал).
Это роль для человека, который умеет управлять массовым наймом через воронку, аналитику и настройку процессов команды, а также готов запускать инициативы и проекты для повышения эффективности подбора.
Задача роли
Основная цель – построить управляемую, прогнозируемую и масштабируемую систему массового подбора, которая позволит обеспечивать склады необходимым количеством штатного персонала и снижать зависимость от внешних ресурсов.
Чем предстоит заниматься
Управлять воронкой массового найма
•Выстроить сквозную воронку от привлечения кандидата до оформления и выхода на работу.
•Определять ключевые точки потерь и системно повышать конверсии.
•Анализировать причины отказов, невыходов и потери кандидатов.
•Формировать целевые показатели для каждого этапа воронки.
•Повышать предсказуемость результата массового найма.
Обеспечивать необходимый объём найма
•Планировать потребность совместно с руководителями складов и HR-командой.
•Связывать планы по найму с потребностями бизнеса и динамикой штатной численности.
•Прогнозировать объём выходов и риски недоукомплектованности.
•Отвечать за выполнение целей по найму командой подбора.
Развивать каналы привлечения
•Анализировать эффективность текущих источников кандидатов.
•Искать, запускать и тестировать новые каналы привлечения линейного персонала.
•Управлять стоимостью кандидата и стоимостью фактического выхода.
•Анализировать рынок труда и предложения компаний-конкурентов.
•Перераспределять бюджеты и ресурсы в наиболее эффективные каналы.
Развивать аналитику и автоматизацию
•Построить прозрачную систему метрик и регулярной отчётности.
•Работать с показателями конверсии, скорости обработки кандидатов, стоимости найма, количества выходов и другими метриками.
•Совместно с внутренними продуктовой и IT-командами развивать инструменты автоматизации подбора.
•Участвовать в развитии ATS/CRM, телефонии, ботов, дашбордов и других digital-инструментов.
Управлять командой
•Руководить командой рекрутеров (10–15 человек).
•Развивать рекрутеров и повышать эффективность команды.
•Формировать прозрачные цели, KPI и зоны ответственности.
•Создавать среду, в которой команда может быстро тестировать гипотезы и масштабировать эффективные решения.
Мы ожидаем
•Практический опыт массового подбора линейного персонала в складской логистике, производстве, ритейле, e-commerce, доставке или других направлениях с большими объёмами найма.
•Опыт управления командой массового подбора.
•Умение системно работать с воронкой найма и презентовать результаты через цифры.
•Опыт запуска и оценки различных каналов привлечения кандидатов.
•Понимание экономики массового найма: стоимость лида, кандидата, оформления и выхода.
•Умение находить причины недоукомплектованности, невыходов и ранней текучести.
•Опыт работы с ATS/CRM, автоматизацией, телефонией, ботами, дашбордами и другими инструментами подбора.
•Умение выстраивать партнёрские отношения с операционным бизнесом и аргументировать решения на основе данных.
•Опыт запуска новых процессов с нуля или существенной трансформации существующих.
•Высокую самостоятельность и готовность отвечать за конечный бизнес-результат.
Условия
•Официальное оформление по ТК РФ.
•Конкурентный уровень дохода — обсуждается индивидуально.
•Высокая степень самостоятельности и возможность напрямую влиять на результаты крупного операционного направления.
•Минимум бюрократии при принятии решений и возможность тестировать новые подходы.
•Корпоративная программа льгот и компенсаций.
•Гибридный формат работы: часть недели удалённо, часть — с присутствием на складах Московского региона.
•Корпоративный транспорт до объектов.
