О компании
Мы — рекламное агентство, специализирующееся на наружной рекламе и распространении рекламных материалов. Для реализации наших проектов мы привлекаем большое количество линейного персонала: промоутеров для раздачи листовок и расклейщиков объявлений.
Сейчас мы ищем сильного руководителя массового подбора, который возьмёт на себя организацию процесса найма, управление командой из 30 менеджеров и выполнение планов по привлечению персонала.
Чем предстоит заниматься
•Организовывать и контролировать массовый подбор промоутеров и расклейщиков объявлений.
•Руководить командой из 30 менеджеров по подбору персонала.
•Ставить планы по закрытию вакансий, распределять задачи и контролировать выполнение показателей.
•Выстраивать эффективную систему поиска кандидатов через hh.ru, сайты объявлений, социальные сети, мессенджеры и другие каналы.
•Контролировать скорость обработки откликов, качество коммуникации с кандидатами и конверсию на каждом этапе подбора.
•Разрабатывать и внедрять инструменты для увеличения количества привлечённых сотрудников.
•Контролировать выход кандидатов на работу и оперативно закрывать потребность в персонале.
•Анализировать эффективность работы менеджеров, выявлять слабые места и улучшать результаты команды.
•Обеспечивать выполнение планов по найму в установленные сроки.
•Отчитываться по ключевым показателям: количество закрытых вакансий, стоимость привлечения сотрудника, скорость подбора и выход персонала на объекты.
Кого мы ищем
•Руководителя с опытом массового подбора персонала.
•Специалиста, который умеет управлять большой командой и добиваться выполнения планов.
•Человека с системным подходом к найму, который умеет выстраивать процессы, а не только самостоятельно искать кандидатов.
•Руководителя, ориентированного на результат и конкретные цифры.
•Специалиста, который умеет работать с показателями эффективности, находить узкие места и повышать производительность команды.
•Человека с высокой работоспособностью, организаторскими способностями и сильными управленческими навыками.
Будет преимуществом
•Опыт управления командой от 10 человек.
•Опыт массового найма линейного персонала.
•Опыт подбора персонала с высокой текучестью.
•Опыт построения системы рекрутинга с нуля или масштабирования действующего отдела подбора.
Что мы предлагаем
•Оклад 300 000 ₽ в месяц.
•Бонус 5 000 ₽ за каждую закрытую вакансию в соответствии с условиями премирования.
•Совокупный доход — 300 000–800 000 ₽ в месяц в зависимости от результатов работы.
•Работу в офисе в Звенигороде.
•Команду из 30 менеджеров, которой предстоит руководить.
•Возможность влиять на процессы, внедрять собственные решения и повышать эффективность отдела.
•Прямое влияние на результаты бизнеса и возможность хорошо зарабатывать при выполнении высоких показателей.
Как откликнуться
Если вы умеете организовывать массовый подбор, управлять большой командой и обеспечивать стабильное закрытие вакансий, откликайтесь на вакансию.
В сопроводительном письме расскажите:
•Сколько человек было в вашей команде?
•Какой максимальный объём вакансий вы закрывали за месяц?
•С какими категориями линейного персонала работали?
•Каких результатов добивались в массовом подборе?
Будем рады познакомиться с руководителем, который умеет превращать массовый подбор в системный и управляемый процесс.
