Описание
«Передовые Платежные Решения» — это финтех-оператор. Мы в ППР умеем делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создаем комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать наши продукты в своей работе ежедневно.
Руководитель обучения и развития будет проектировать и управлять системой, которая превращает стратегию компании 2030 в компетенции и результативность людей: от модели компетенций и лидерского профиля через performance и непрерывную обратную связь к обучению с измеримым эффектом.
Задачи
•Создание карты критических компетенций и экспертных доменов совместно с workforce-планированием
•Создание единой модели компетенций и лидерских профилей Top / BU / Middle / Line
•Создание каталога обучающих программ, привязанного к capabilities 2030
•Проектирование и запуск performance-цикла (цели на этапе бюджета, результат по P&L, калибровка, привязка к модели компетенций)
•Внедрение регулярных 1:1, 360 и pulse-обратной связи
•Обучение руководителей проведению performance-разговоров
•Интеграция с C&B и LTI
•Разработка программ обучения для лидеров БЮ и критических ролей (20+)
•Организация процесса Talent Review, составление индивидуальных планов развития, подготовка преемников, создание Talent Marketplace
•Измерение ROI лидерских программ обучения
•Аудит и трансформация модели поставки обучения
•Вывод неэффективных программ и провайдеров, вендор-менеджмент
•Управление бюджетом L&D
•Внедрение цифровых форматов и AI-инструментов в обучение
•Разработка программ онбординга и сокращение time-to-proficiency
•Разработка программ развития сотрудников в первые 12 месяцев
•Совместная работа с HRBP направлений над причинами текучести
•Встраивание ценностей и целевого поведения в программы обучения (единая культура после M&A)
•Внедрение системы метрик (применимость полученных знаний в работе, влияние на бизнес-показатели, ROI)
•Совместная работа с руководителем HR-аналитики, отчётность для HRD и Top team
Требования
•Опыт работы от 12 лет в HR, обучении и развитии или оргразвитии, из них не менее 7 лет в крупных компаниях с несколькими бизнес-направлениями (желателен опыт в финтехе, финансовом секторе или мультиактивном холдинге)
•От 5 лет на роли руководителя функции L&D, Talent или оргразвития, опыт управления командой, бюджетом и внешними провайдерами
•Опыт построения/перезапуска системы performance и непрерывной обратной связи от дизайна до запуска (цели, калибровка, связь с вознаграждением)
•Опыт внедрения программ развития Лидеров, программ преемственности для критических ролей
•Опыт внедрения системы непрерывной обратной связи в компании (1:1, 360, pulse)
•Опыт трансформации/оптимизации программ обучения без эффекта: повышение применимости обучения в работе, снижение стоимости обучения при сохранении качества и охвата
•Системность и доказательность: принятие решений на основе данных, чёткая связь решений с влиянием на бизнес-показатели
Условия
•График 5/2 с гибридным форматом (офис на м. Сокол)
•Техника для работы из дома: ноутбук и гарнитура
•Нет строгого дресс-кода
•Оформление по ТК РФ и «белая» зарплата с первого рабочего дня
•Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу
•Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или продукты компании
•10 рабочих дней больничного оплачиваются до оклада
•3 day-off: дополнительные дни для экстренных ситуаций
•Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете
•Внутренние карьерные треки
•Участие в конференциях, форумах и бизнес-встречах
•Волонтерские и благотворительные проекты, комьюнити по интересам
•Корпоративные ивенты: летние вечеринки, спортивные активности, новогодние корпоративы, тематические лекции
•Геймификация с внутренней валютой «Мой ППР», амбассадорство
•Реферальная программа «Приведи друга» с бонусами за рекомендации
