О компании
ENSTRUCT — строительная компания, которая более 19 лет проектирует и реализует современные фасадные системы. Компания растёт, запускает новые объекты и усиливает HR-направление, поэтому сейчас ищет в команду Руководителя направления подбора и адаптации персонала.
Эта роль ключевая: именно вы станете человеком, который создаст устойчивую систему подбора и адаптации, способную поддерживать рост компании.
Что мы предлагаем
•Стабильность и уверенность: 19 лет на рынке, компания строит красивые и крутые объекты
•Команду и поддержку: открытая культура, честная обратная связь и помощь коллег — общее дело вместе
•Возможности для развития: внутренняя Академия, наставничество, участие в стратегических HR-проектах
•Среду без бюрократии: ценим инициативу, скорость и креатив
•Корпоративную культуру: праздники, совместные активности, тёплая атмосфера
Что нужно будет делать
•Контролировать работу отдела подбора и КДП, помогать рекрутерам расти
•Разрабатывать и внедрять систему адаптации для всех новых сотрудников
•Вести подбор руководителей и топ-позиций
•Формировать и внедрять HR-инструменты для оценки кандидатов и повышения качества найма
•Анализировать рынок труда, улучшать воронку подбора
•Взаимодействовать с руководителями подразделений: согласование заявок, поддержка в формировании профилей должностей
•Участвовать в развитии HR-бренда компании: карьерные страницы, мероприятия, соцсети
Кого мы ищем
•Опыт руководства в подборе от 3 лет
•Умение выстраивать процессы: от входящего запроса до выхода новичка в команду
•Знание рынка труда и современных инструментов рекрутинга
•Грамотное общение с топ-менеджерами и понимание бизнес-задач
•Умение мыслить системно и при этом быстро принимать решения
•Важны результат, люди и команда — в равной степени
Условия сотрудничества
•Формат работы: офис, график 5/2, с 9:00 до 18:00
•Уровень дохода: 200 000 ₽ оклад + 50 000 ₽ мотивация
•Оформление по ТК РФ
•Современный офис, удобные цифровые инструменты (Bitrix, онлайн-платформа для обучения, ИИ)
•Корпоративные мероприятия и поддерживающая команда
Этапы отбора
Телефонное интервью с HR → онлайн-интервью с HR → встреча с Руководителем → оффер → выход в команду.
Эта вакансия также может быть интересна, если вы ищете: Руководитель отдела подбора персонала, Руководитель отдела подбора и адаптации персонала, Руководитель направления подбора персонала, Руководитель отдела рекрутинга, Head of Recruitment, Talent Acquisition Lead
