Задачи
•Разработка и внедрение политики подбора и адаптации сотрудников
•Формирование KPI для команды и контроль их выполнения
•Выбор целевых метрик по подбору и адаптации, мониторинг и подготовка ежеквартальных отчётов и кратких справок по процессам
•Участие в процессе подбора специализированных вакансий и топ-позиций с использованием основных и дополнительных каналов привлечения
•Разработка и актуализация материалов для онбординга
•Сбор обратной связи от новых сотрудников
•Координация процесса подбора: коммуникация с заказчиками и рекрутерами, организация собеседований, информирование кандидатов о сроках и этапах подбора
•Разработка бюджета на кадровые инициативы
Требования
•Наличие высшего образования (менеджмент, управление персоналом, кадровое делопроизводство, HR или смежные области)
•Опыт работы в подборе и/или адаптации от 3х лет, опыт руководства приветствуется
•Комплексное понимание полного цикла подбора для вакансий разного уровня и опыт запуска процессов подбора и адаптации «с нуля»
•Умение мониторить HR-метрики и управлять ими: время закрытия вакансий, стоимость найма, текучесть, eNPS
•Знание HRM-систем и HR-инструментов
•Аналитическое мышление и data-based подход
•Умение работать в графических программах (средний уровень и выше)
•Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, готовность к публичным выступлениям и переговорам
Условия
•График работы 5/2, с 9 до 18, возможен ненормированный рабочий день
•Возможность участия во многих HR проектах
