О компании
Zotman Pizza — сеть пиццерий с собственным производством, которое поставляет пиццу для сети и для сетевых магазинов. Партнёры компании — рестораны Москвы и регионов России, а также крупные сетевые магазины.
Ключевая цель роли
Обеспечение бесперебойного массового найма линейного персонала, снижение стоимости привлечения и удержание действующих сотрудников через выстраивание процессов онбординга и выходного интервью.
Мы предлагаем
•Офисный формат работы, офис в 6 минутах пешком от м. Краснопресненская. Посещение производственной площадки на Нижегородской 1-2 раза в неделю по необходимости
•График работы: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00
•Оформление по ТК РФ
•Заработная плата обсуждается на собеседовании
•Возможность реализовывать масштабные проекты и внедрять современные технологические решения
•Влияние на бизнес-результат и участие в принятии ключевых решений
•Интересные задачи на стыке производства, автоматизации и цифровой трансформации
•Скидка 50% в ресторанах Zotman Pizza
Обязанности
•Масс-подбор: организация процесса поиска и закрытия не менее 40 вакансий линейного персонала в месяц. Личное участие в подборе при пиковых нагрузках
•Управление командой: постановка задач двум рекрутерам, контроль выполнения КПР, проведение регулярных встреч 1-on-1, развитие команды
•Привлечение трафика: настройка и управление рекламными кампаниями на работных сайтах и в социальных сетях, тестирование новых каналов привлечения
•Аналитика и метрики: управление воронкой кандидатов от первого касания до выхода, контроль ключевых показателей (укомплектованность штата, стоимость лида (CPL), конверсии по этапам воронки, срок закрытия вакансии), создание системы отчетности
•Автоматизация: внедрение и поддержка современных систем для ускорения рутины (автоматический разбор откликов, чат-боты, ИИ), понимание принципов работы ATS-систем
•Удержание и адаптация: совместно с HRD выстраивание процесса онбординга новичков, создание и регулярный анализ результатов выходных интервью (Exit Interview) для выявления причин текучести
•Бюджетирование: оптимизация расходов на привлечение, поиск путей снижения стоимости заявки без потери качества потока
Наши ожидания
•Опыт работы в ритейле или производстве строго обязателен (понимание специфики высокой текучести и сменных графиков)
•Опыт управления командой рекрутеров от 1 года
•Позиция «Руководитель группы по массовому подбору» / «HR BP» / «Team Lead Recruitment»
•Подтвержденный опыт масштабирования: закрытие от 40 вакансий в месяц силами себя и команды
•Глубокое знание инструментов интернет-рекрутмента, умение работать с цифрами (стоимость лида, эффективность источников)
•Навык выстраивания процессов с нуля или реинжиниринга существующих схем
•Опыт настройки автоматизации HR-процессов
