О компании и роли
Компания VERRA приглашает в команду HR-профессионала!
Мы ищем человека, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить людей, раскрывать их потенциал и помогать им становиться частью команды.
В VERRA подбор и адаптация - важная часть бизнеса. Нам нужен специалист, который готов брать ответственность за результат, взаимодействовать с руководителями и развивать HR-процессы.
Ваши задачи
1. Подбор персонала
•Обеспечение выполнения плана найма отдела
•Самостоятельное закрытие 6-8 вакансий в месяц
•Подбор менеджеров отдела продаж, автомехаников и других специалистов
•Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника
•Взаимодействие с руководителями подразделений
2. Адаптация сотрудников
•Контроль процесса адаптации новых сотрудников
•Разработка инструментов адаптации для руководителей
•Обучение руководителей эффективной адаптации сотрудников
•Контроль прохождения испытательного срока
•Анализ причин увольнений сотрудников
3. CRM и HR-аналитика
•Ведение подбора в системе e-staff
•Контроль актуальности базы кандидатов и вакансий
•Формирование аналитики и отчетности по подбору персонала
•Анализ сроков закрытия вакансий, источников кандидатов и качества подбора
4. Координация работы отдела
•Распределение задач и контроль сроков
•Участие в совершенствовании процессов подбора и адаптации
•Разработка и внедрение новых инструментов работы с кандидатами и руководителями
Наши ожидания от кандидата
Обязательно
•Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
•Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий
•Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
•Опыт организации или сопровождения адаптации сотрудников
•Умение работать с CRM-системами и аналитикой
Будет преимуществом
•Опыт подбора в автомобильном бизнесе, продажах, сервисе или производстве
•Опыт закрытия технических и дефицитных вакансий
•Практика обучения руководителей инструментам подбора и адаптации
•Опыт координации работы группы рекрутеров
•Знание программы e-staff
Что мы предлагаем
•Команда подбора: 2 человека — ведущий специалист и специалист
•Возможность влиять на развитие системы подбора и адаптации
•Работа в тесном взаимодействии с руководителями подразделений
•Возможность реализовывать собственные HR-инструменты и проекты
•Официальное трудоустройство
•Прозрачная система мотивации
•Профессиональное развитие
