О роли
Эта роль — в быстрорастущей AI-компании, которая вскоре станет одним из брендов в составе saas.group.
Роль связана с будущим приобретением со стороны saas.group. Поскольку сделка ещё не объявлена официально, название компании в этой вакансии указать нельзя. Подробнее о компании и продукте расскажут в процессе отбора.
Компания — AI-платформа, которая превращает изображения и текст в готовые 3D-модели за минуты — работа, на которую у 3D-художника традиционно уходят дни или недели. Разработчики игр, любители 3D-печати и креаторы используют платформу, чтобы генерировать и редактировать изображения, превращать их в 3D-модели во всех основных форматах и встраивать всё это в свои пайплайны. Уже более 2 миллионов зарегистрированных пользователей, компания выходит в B2B-сегмент, создавая кастомные AI-воркфлоу для компаний, например в сфере 3D-печати.
Обзор профиля
Сейчас у компании сильный продукт и почти нет контента, а именно через контент компанию находят. Ищут Content Lead, который это изменит: человек в кадре, голос соцсетей и стратегический мозг всего, что публикуется.
Вы будете вести контент от идеи и сценария до съёмки, монтажа и дистрибуции, показывая креаторам, разработчикам игр и фанатам 3D-печати, что можно создать с помощью AI. Это одна из ключевых позиций в стратегии роста: вы будете работать напрямую с основателем и станете лицом, которое узнают на YouTube, в соцсетях и в Discord-сообществе.
Ближайшие результаты в первые 3–6 месяцев
•Запустить стабильный ритм на YouTube — два видео в неделю: одно длинное обучающее и одно короткое.
•Превращать каждое видео в контент для Instagram, Twitter и других каналов и «оживить» соцсети.
•Публиковать текстовые туториалы и гайды, чтобы новые пользователи находили компанию через поиск.
•Стать узнаваемым и активным участником Discord-сообщества.
Обязанности
•Писать сценарии, снимать и монтировать туториалы, гайды и короткие видео в кадре — от начала до конца.
•Вести и развивать соцсети (YouTube, Instagram, Twitter и др.).
•Отвечать за go-to-market сторону контента: что показываем, когда и кому.
•Отслеживать вирусные тренды в 3D, гейминге и AI и быстро превращать их в контент.
•Показывать возможности платформы — например, как создать 3D-модели для игры или фигурку для 3D-печати.
•Общаться с сообществом в Discord и переносить их идеи и обратную связь в контент-план.
Что вы приносите
•Уверенность в кадре: вам комфортно перед камерой, вы умеете объяснять просто и понятно.
•Знание 3D: вы понимаете 3D-модели и индустрию — через геймдев (включая Roblox или Fortnite), 3D-моделирование или монтаж.
•Видеопродакшн под ключ: вы самостоятельно пишете сценарии, снимаете и монтируете — от длинных туториалов до коротких роликов.
•Соцсети и контент-стратегия: вы росли или вели каналы и знаете, как адаптировать один материал под разные площадки.
•Чёткий, живой английский: устный и письменный английский понятен глобальной аудитории на YouTube и в соцсетях.
•AI Literacy & Application: вы активно используете AI-инструменты для продуктивности и качества работы, следите за новыми возможностями и прагматично внедряете AI в повседневные задачи.
Будет плюсом
•Опыт 3D-печати.
•Свой канал или портфолио туториалов по 3D, геймдеву или tech.
•Опыт написания SEO-ориентированных туториалов или гайдов.
Вы новичок в 3D, но вам интересна эта сфера? Если вы сильный контент-мейкер с желанием учиться — напишите компании.
Что вы получаете
•Максимальная гибкость: компания полностью удалённая. Работайте откуда и когда удобно.
•Свобода и автономия: команда с высоким доверием; много свободы решать задачи по-своему, с поддержкой, когда она нужна.
•Минимум бюрократии: в компании не любят застревать в совещаниях и формальностях. Работают эффективно и держат устойчивый темп.
•Небольшая дружная команда: помогают друг другу, веселятся и шутят.
•Сеть saas.group: сообщество предпринимателей в SaaS, которые регулярно обмениваются идеями, знаниями и опытом внутри группы.
Будущий бренд войдёт в saas.group, общая цель — расти вместе.
Компания верит в честную и прозрачную оплату. Диапазоны зарплат корректируются по локации с ориентиром на медианы локального рынка в remote-first формате; их сообщат будущим сотрудникам письменно до первого интервью.
