Описание
Описания нет
Задачи
•вести ИТ-проекты от инициации/предпроекта до внедрения и передачи в эксплуатацию;
•формировать и поддерживать план проекта: этапы, вехи, задачи, зависимости, контрольные точки;
•управлять сроками, рисками, открытыми вопросами, изменениями и ожиданиями заказчика;
•организовывать работу проектной команды: аналитики, разработчики, архитекторы, тестирование, бизнес-пользователи, подрядчики;
•готовить статус по проекту для руководства и заказчиков: что сделано, что не сделано, где риски, какие решения нужны;
•синхронизировать бизнес и ИТ: переводить бизнес-запрос в управляемый проект с понятным результатом, сроками, ресурсами и ограничениями;
•контролировать подготовку проектных артефактов: дорожная карта, WBS, реестр рисков, план коммуникаций, статус-отчёты, материалы для комитетов;
•участвовать в бюджетном и ресурсном планировании совместно с финансовыми менеджерами и руководителями команд;
•обеспечивать прозрачность проекта: чтобы в любой момент было понятно, где мы находимся, что мешает двигаться и кто за что отвечает.
Требования
•опыт управления ИТ-проектами от 3 лет;
•опыт ведения проектов разработки, внедрения или доработки корпоративных ИТ-систем (1С, SAP);
•опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками и техническими командами;
•понимание жизненного цикла ИТ-проекта: предпроект, требования, проектирование, разработка, тестирование, внедрение, опытная эксплуатация, передача в поддержку;
•умение работать с планами, сроками, рисками, зависимостями и статус-отчётностью;
•навык подготовки управленческих материалов: статус, дорожная карта, план-график, проблематика, решения для руководства;
•опыт работы с Jira, Confluence, Kaiten, MS Project или аналогичными инструментами;
•опыт подготовки материалов для проектных комитетов, управляющих комитетов и руководства.
Условия
•Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
•Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы;
•Удалёнка или офис — вы сами выбираете формат;
•Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
•ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
•Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
•Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только.
