Менеджер по работе с талантами
Северсталь. Офис
📍 Москва
Мы — команда «Северстали».
Десятилетиями мы создаем инновационные продукты и комплексные решения из стали. Проходим весь цикл: от добычи и переработки сырья до выпуска и продажи готовой продукции. Нас 50 000, и каждый ежедневно вносит свои идеи, опыт и профессионализм в общее дело. На работе мы осваиваем новые профессии, технологии и инструменты, растем вместе с компанией.
Мы всегда ищем людей, готовых к вызовам. Людей, которым интересно быть частью больших проектов и важно постоянно развиваться в профессии.
Обязанности:
•развивать систему и инструменты карьерного развития: карьерные и экспертные траектории, Дни карьеры и другие карьерные мероприятия, карьерный дайджест;
•развивать сообщество и внутренние коммуникации: сообщество карьерных консультантов, коммуникации о карьерных возможностях компании;
•развивать методологию работы с HiPro по полному циклу (идентификация, верификация, развитие), консультировать HR-партнеров и руководителей, совместно с бизнесом и C&B развивать систему мотивации;
•формировать подходы к мотивации, удержанию и отбору НАС, поддерживать внутренний совет НАС;
•развитие единого подхода к управлению экспертизой в компании; формирование, поддержка и развитие единого сообщества P2P-ролей экспертов (коммуникации, мероприятия, обмен опытом), разработка сквозной системы мотивации.
Требования:
•опыт работы в Talent Management / Career Development / HiPo / HiPro от 3 до 5 лет;
•понимание карьерных моделей, talent-подходов, HR-метрик и аналитики;
•опыт методологической работы: построение процессов с нуля или их перезапуск;
•навыки фасилитации, консультирования и работы с руководителями;
•умение «переводить» HR-методологию на язык бизнеса;
•системность, аналитическое мышление, ориентация на результат.
Мы предлагаем:
•возможность карьерного и профессионального роста. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие;
•профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой;
•открытую корпоративную культуру, атмосферу доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников;
•поддержку на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг и помощь наставника;
•оформление по ГПХ.
